王绪波 孙宜苓 赵鹏
在酒店上班期间，因拒绝客人的无理要求遭受殴打，后经鉴定构成轻伤。作为外地打工者，不仅无依无靠，而且不知如何维权，自己能打赢官司吗？面对诸多问题，来自四川的小孙一筹莫展。关键时刻，新浦区法律援助中心伸出援手，不仅帮她讨回了一次性人身伤害赔偿金3万元，还帮助她成功申请工伤认定，获得一次性伤残补助金等共计6万元。
去年，小孙在市区一家酒店打工，从事大堂前台接待。近日，两名准备入住酒店的客人提出要网上团购房价，因为团购活动已经结束，小孙拒绝了客人的要求。万万没想到，两名客人竟然恼羞成怒，对小孙使用暴力，将她打伤。后经法医鉴定，确认右耳外伤性鼓膜穿孔，构成轻伤；左右上肢皮肤擦挫伤且出血，属于轻微伤。
事发后打人者被拘留，但住院的相关医疗费用都是小孙和工友凑的。简单医治后，小孙前往新浦区法律援助中心求助。工作人员听完案情经过后，开辟绿色通道，当日完成受理申请和指派律师工作。
鉴于案情复杂特殊，争议焦点多，承办人员认真梳理案件要点，列出重点问题、重要事项，多次前往酒店调查取证，调取监控录像、询问工友证言。由于小孙已经出现反常的紧张害怕情绪，无法在原酒店从事大堂接待工作，中心主任协助心理治疗师开展心理抚慰工作，并设法推荐小孙去其他酒店工作。
经过承办人员的努力，与肇事者多轮谈判，双方达成和解协议，由肇事者一次性共同赔偿3万元。因为小孙是在上班期间被打伤的，且参加了社会保险，原则上可以享受工伤待遇，承办人员随即向劳动部门申请工伤认定。经劳动部门认定，小孙构成工伤，但是围绕工伤赔偿问题，酒店方面提出异议。酒店方面认为，既然小孙已经获得了肇事者赔偿，企业就不应该支付工伤赔偿费用，如果支付，就应当冲抵医疗费等。承办律师却认为侵权赔偿与工伤赔偿是两个法律关系，不存在相互冲抵问题，酒店应当保障职工合法享受工伤待遇。经过多次协商调解，最后酒店依法一次性支付工伤赔偿金等共计6万元。
新浦区法律援助中心负责人介绍，我国法律并没有明文规定获得侵权损害赔偿后，不得申请工伤赔偿。工伤保险属于社会保险，是强制性、基础性的社会保障，是为了保障职工的基本权益。而侵权损害赔偿是侵害人因过错给予受害人的赔偿金，二者是可以并存的，不存在相互排斥的法律责任竞合问题。因此，劳动者遭受交通事故、第三人侵害后，可以同时享受工伤保险赔偿与侵权损害赔偿金。
