9月12日，镇江首个产业集群产改联盟“能级工资与技术创新”专项集体协商在镇江经开区航空航天产业园举行，进一步深化薪酬激励集体协商，推动完善工资分配机制。经开区协调劳动关系三方委员会、航空航天产业集群产改联盟单位相关代表参加会议。
会上，行政方和职工方代表围绕能级工资与技术创新等议题，以数据为支撑，以政策为依据，经过多轮协商沟通达成共识。签订了包括建立学历津贴、职称技能岗位津贴、师带徒津贴、创新争优奖补等在内的多项协议，惠及职工2370人。
三档学历薪级起点，职称技能等级（岗位）双通道津贴，师带徒能拿千元奖励，创新争优最高奖励3万元……这套涵盖技能定薪、专项津贴、创新激励的全方位薪酬激励体系落地，将在产业集群内掀起一股“创新引领未来，技术成就人生”的热潮，成为区域（行业）集体协商之外的又一补充。
本次协商创新采用“上代下”模式，由市总工会、经开区总工会全程指导、深度参与。本次协商在前期走访调研的基础上，充分吸纳联盟企业职工的意见建议以及企业内部的好经验好做法，通过搭建大协商平台，明确能级工资与技术创新的最低标准和基础条款，为产改联盟企业开展“二次协商”提供了参照，既解决了基层协商“不会谈、不敢谈”的难题，也大幅提升了协商效率和可操作性。
市总工会将贯彻落实《江苏省集体协商条例》要求，结合我市产业特色，精细化推进重点产业集群产改联盟开展集体协商，切实将“文本上的规范”转变为“实践中的规则”，让技能等级、创新成果、岗位贡献等关键价值创造要素成为工资结构中可衡量、可兑现的组成部分，打通“创新投入-价值创造-个人收益”的良性循环，使薪酬体系真正成为反映产业工人实际价值贡献的“晴雨表”。（记者 吴韵晗 通讯员 胡嵩雯）
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