近日，南通市圆满完成2026年度副团职及以下转业军官公开选岗工作。本次安置严格遵循公平、公正、公开原则，深入落实“阳光安置”工作机制，实行市、县两级分级组织实施，采取量化赋分、依序选岗方式开展，全程规范监督，选岗工作平稳有序落地。
9月18日，市本级（含崇川区、南通开发区、通州湾示范区）组织副团职及以下转业军官赋分选岗会议。前期部分转业军官通过直通安置、竞岗选拔、双向选择落实部分岗位，其余人员按赋分排序现场选岗并公示结果。
9月14日，海安市组织开展2026年度营职以下及专业技术转业军官积分选岗工作。相关职能部门、转业军官参会，纪检组全程监督，严格落实选岗流程，做到全过程阳光透明。
9月18日，如皋市创新多元安置模式，增设基层中层岗位，规范积分选岗流程，落实全程监督、结果公示，圆满完成转业军官安置工作。
8月25日，如东县召开2026年度转业军官积分选岗安置会议。现场规范布置场地，宣读流程纪律，转业军官按积分排序依次选岗、当场签字确认，全程规范公开。
9月20日，启东市组织召开2026年转业军官积分选岗会。按照“双向选择+积分选岗”安置机制，邀请组织部门现场指导、纪检监察全程监督，安置流程留痕公开。
通州区积极探索直通车、双向选择、积分选岗多元安置路径，9月9日，召开2026年度军转干部积分选岗安置会议，按积分依次选岗，全程录音录像，程序严谨规范，实现部队、军转干部、接收单位三方满意。
9月11日，海门区召开2026年度转业军官赋分选岗会。相关部门到场见证，纪检、公证人员开展全程监督。部分人员通过直通安置、双向选择完成安置，年度转业军官安置选岗任务顺利完成。
下一步，全市退役军人事务部门将持续做好档案移交、报到上岗、手续转接等服务，不断优化安置工作流程、细化服务举措，抓实抓细转业军官安置后续各项服务保障工作，用心用情用力做好安置“后半篇文章”。同时，精准对接军转人才发展需求与地方发展需要，全力助力转业军官快速转变角色、适应岗位、融入地方，充分发挥军转人才优势，为全市经济社会高质量发展注入强劲动能、贡献坚实力量。
