“着力做强创新引擎，集聚创新人才；着力兜牢民生底线，强化就业优先政策……”围绕贯彻落实市委八届五次全会精神，市人社局党委书记、局长季培均表示，“市人社部门将真抓实干、奋发进取，力争2023年城镇新增就业6万人，城镇失业人员再就业3.4万人。”
今年23岁的王尚坤毕业于沈阳工业大学，现已是江苏长青农化股份有限公司“人才库”的一员。今年，在学校推荐和企业邀请下，他选择来扬州就业。在扬期间，他感受到了这座城市对人才的重视，也对自己的未来发展充满希望。
这是我市围绕产业主攻方向，绘制重点产业“人才图谱”，不断激发人才创新创造活力的生动缩影。今年，市委人才办、市人社局围绕全市先进制造业产业制定了全年引才计划，编制“引才图谱”，征集了719家规上先进制造业企业近万个岗位的引才需求，并查询全国190余所高校相关专业生源信息，打通校企联系，为企业定制引才路线，让产业与人才“链接”更高效，全力营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的浓厚氛围，使扬州成为人人向往、人才荟萃的“好地方”。
市人社局人才中心相关负责人表示：“下一步，我市将印发全市先进制造业引才图谱、紧缺人才图谱、数字经济人才图谱、人才需求手册等，加快建设高质量青年人才队伍，以‘人才链’的‘强’，激发‘创新链’的‘活’，托举‘产业链’的‘优’，为我市经济社会高质量发展打造智慧引擎。”
就业是最基本的民生。“我们将积极探索建立重大政策、公共投资和重大项目拉动就业评估机制，推动产业、财税、金融、贸易等政策围绕稳就业综合发力、耦合联动。健全就业公共服务体系，推广‘991’工作法，建设‘家门口’社区就业服务站，力争2023年城镇新增就业6万人，城镇失业人员再就业3.4万人。”季培均表示。
市人社局相关负责人表示，2023年度，我市将积极打造“才聚扬城”四季引才特色品牌，开展“三进三看”在扬大学生留扬和“广陵潮”海归人才服务行动，提升毕业生留扬率和海外人才吸引力。持续擦亮“扬家匠”品牌，设立“扬州工匠日”，打造一批数字技能公共实训基地。
为充分挖掘政策潜力，有效缓解企业资金压力，将继续实施“降、缓、返、贴、贷”等助企纾困政策；将完善劳动者权益保障制度，加大劳动关系协商协调力度，畅通12333等咨询服务、投诉举报渠道，在全市开展“不欠薪”城市创建行动，打造扬州“好地方，薪无忧”；将深化“放管服”改革，持续打造一流营商环境，实现人社服务线上“一网通办”、线下“只进一扇门”、现场办理“最多跑一次”、异地事项“跨省通办”、社保卡“一卡通用”。
