近日，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会向辖区内三家用人单位发出“仲裁建议书”，提出“定制化”的改进建议，引导企业以“柔性化”的方式解决劳动争议，达到了裁决一案、警示一片的社会效应。
2023年以来，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会在整理劳动争议案件中发现，辖区内三家用人单位因在执行劳动保障法律法规方面存在盲点和误区导致劳动争议纠纷频发，尤其是在劳动合同的订立、履行、变更及社保缴纳等方面存在一些突出问题和风险隐患。“若三家单位不及时排查隐患、解决问题，极有可能引发群体性劳动争议，造成不良的社会影响。”仲裁委员会工作人员表示。
为了更好地从源头上预防和减少劳动人事争议，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会积极推行劳动仲裁建议书制度，委员会开展内部研讨，研究应对方案，及时约谈用人单位负责人，讲解相关法律法规，并通过典型案例进行“柔性规劝”。相关涉案案件审结后，及时向用人单位发出“仲裁建议书”，并提出“定制化”的改进建议，最大限度把劳动争议矛盾纠纷化解在内部、解决在萌芽。
“感谢劳动仲裁部门对我司提出的专业化建议，我们一定严格按照建议书去规范日常管理工作，及时整改，有效避免劳动争议。”有关公司人事负责人说。据了解，收到“建议书”的单位均积极回应，或向仲裁委员会邮寄“回复函”，或派专人前来委员会学习“取经”，纷纷表示今后会加大管理人员对劳动争议相关法律法规的学习，规范健全内部管理制度，避免或减少劳资纠纷。
涡阳县仲裁院负责人张西岭表示，今后将针对用人单位不及时订立劳动合同、不及时支付劳动报酬、规章制度不健全、用工管理不规范等“软肋”对症下药，提出相应的改进建议，与仲裁文书一起下发，引导企业在用工管理上进行自我调整、加强管理、堵塞漏洞，达到“处理一个争议、规范一个企业”的目的。（许林 王琴琴）
