近年来，定远县锚定“人才强县”战略，通过政企联动、校企协同、全域覆盖等务实举措，构建起覆盖专业技术人员、企业职工、重点群体及乡村人才的技能人才培养体系，各类技能人才加速集聚，为县域经济社会高质量发展注入强劲技能动力。
政企联动聚力，拓宽技能认定渠道。县委人才工作局牵头抓总，联合人社、卫健等部门，建立“需求摸排—等级认定—职称换证”全流程服务机制。通过数据共享比对、政策集中宣讲、企业上门服务等多元举措，精准对接专业技术人员需求，高效推进技能等级认定与职称换证工作。截至目前，已通过该渠道培育技能人才152名，有效提升相关领域从业人员的专业技能素养。同时，深入推进“人才赋能企业”专项行动，组建专业服务团队下沉金轩科技、华塑股份等重点企业，指导开展技能人才自主认定工作。通过将技能评价与岗位需求、生产实际紧密结合，建立技能等级与薪酬待遇挂钩的激励机制，充分激发企业职工内生动力。目前，已帮助企业自主认定技能人才74名，切实增强企业核心竞争力。
校企协同发力，增添青年技能活力。定远县抢抓合肥都市圈要素市场化配置综合改革契机，着力推动职业教育与地方产业发展同频共振。以定远化工学校为核心载体，围绕化工操作、机械维修等县域特色产业急需专业，深化“课堂+实训”融合教学模式，邀请高等院校专家教授参与课程规划，聘请企业一线技术骨干现场指导，让学生在实操实战中锤炼过硬技能。今年该校毕业生技能认定成效显著，新增技能人才546名，为县域产业发展储备了充足的青年技能力量，为产业链持续发展提供了坚实支撑。
强化技能延伸，精准赋能惠及民生。定远县将技能提升工作持续向基层延伸、向一线拓展，实现服务触角全覆盖。在政务服务领域，开展行政窗口办事员技能认定专项行动，今年已组织近500名窗口工作人员申报技能等级认定，以专业技能优化服务流程、提升服务质量，切实增强群众办事的获得感与满意度。在乡村振兴领域，结合本地农业特色产业需求，深化乡村工匠培育工程，依托农业产业协会开展农技指导员能力提升、高素质农民培育等专项行动，今年以来已培养乡村技能人才1500余人，为乡村振兴注入强劲的技能动能，针对农村转移就业劳动者、失业人员等重点群体，聚焦家政服务、电工维修、餐饮烹饪等市场紧缺工种，支持专业培训机构开展订单式、定向式就业技能培训，结业后由第三方评价机构进行技能等级认定。今年以来，已通过该模式培育紧缺工种技能人才53名，助力一批重点群体实现稳定就业，以技能赋能民生改善。
