什么是“风口”？对于南谯区来说，当下产业发展发力的“风口”莫过于半导体和电子信息产业。数据显示，截至2024年底，全区纳入产业库统计的18家规上工业企业，实现产值（营收）48.75亿元，同比增长约84%。
“材料设备为支撑、涵盖封装测试全环节、上下游相互协同”，在南谯，正逐步形成的这一半导体和电子信息产业发展体系，成为安徽省中小企业特色产业集群。
实体兴则产业兴，产业强则经济强。如何围绕产业链布局人才链、依托人才链赋能产业链，更好推动南谯区高质量发展？
今年以来，南谯区紧紧围绕全省“人才兴皖”工程和全市“满天星人才计划”，精心谋划、精准施策，持续优化完善人才“引育留用”全链条政策举措，全方位、多层次推进人才工作，努力让更多的“千里马”在南谯竞相奔腾、更多的一流人才加速汇聚在南谯，于双向奔赴、双向成就中，实现人才与南谯发展相互适应、同频共振。
广开进贤路，聚揽八方才。南谯区旗帜鲜明地把人才摆在“第一资源”位置，坚持引育并举，打造人才集聚新高地。
精准引才、梯次育才、合作聚才，不断培育壮大创新创业主力军，方能促进人才链与创新链、产业链深度融合。
南谯区通过项目引才、以才引才等方式，精准匹配新能源、新材料、半导体和电子信息等产业，新落地人才项目1个。今年以来，新引进博士等高层次人才30人，其中主导产业人才24人，占比80%。
建立“定向匹配-精准对接-跟踪指导-梯次培育”模式，以人才项目申报工作作为人才培育的重要抓手，强化对接服务，精心筛选重点人才项目，对各类人才项目实行个性化服务，分级分类建立人才库，全方位培育人才。目前全区累计自主培育国家级领军人才1人、省级领军人才19人；省“115”产业创新团队2个、省高层次科技人才团队4个、市级产业创新团队27个、市高层次科技人才团队7个。
通过揭榜挂帅、四海招贤等方式，发布产业核心技术需求18项、招才榜单28人。深化“校企双聘”，选聘科技副总、产业教授20人，其中8人入选安徽省首批“科技副总”。
人才竞争的核心是政策和环境的竞争。南谯区的选择，始终坚持以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，更致力于以体贴入微的服务留住人才。
建立区委人才工作局、区直部门、属地三支人才服务队伍，做到政策有人讲、服务有人跟。实行“无事不扰、有事上门”的贴心服务方式，今年以来，区领导示范带头走访人才40人，区委人才工作局牵头人社、教体等部门召开座谈会5次，帮助解决职称评定、子女就学等问题，人才“关键小事”办结率100%。
围绕高层次人才开展“地北天南·谯首以待”系列活动20场；围绕青年人才开展“谯”见你活动5场。
千山万水，招才引智；千方百计，引育留用。
用好滁州数字人才平台，扎实推进“四即四享”改革。今年以来，已兑现高层次人才补贴57笔、202.12万元，兑现笔数、金额均居全市第一，区级资金全部“次日达”，人才满意度持续提高。
与此同时，精心打造“一市两区两站”阵地矩阵。以人才集市为区域枢纽，融入政策咨询、就业指导等功能，为高校人才提供全面服务；以高教科创人才社区和满天星青年人才街区为载体，提升产才城融合发展的服务配套水平，建成584套人才公寓，并融入购物、娱乐、休闲等生活场景；以青年人才驿站、服务驿站为依托，提供免费住宿、人才服务和交流渠道，实现全区人才阵地“区域全覆盖、15分钟通达”。
全力打造“近悦远来”人才生态，让南谯成为各类人才向往之地、集聚之地、圆梦之地。今日南谯，正全力激活“人才引擎”，促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，奋力把人才这个“关键变量”转化为推动南谯高质量发展的“最大增量”。
