长三角城市网讯 “年龄35周岁以下”，这是很多求职人特别熟悉的字眼，无论是公务员招录，还是事业单位招聘，或者是不少企业招聘，都有这么一条“35周岁以下”的年龄限制，有要求更高的用人单位，还直接写明“1981年6月30日以后出生”之类的字眼，精确到连月份都不能超。35岁就成了职场老人？为什么35岁成了职场一道“生死线”？金陵晚报记者进行了调查，发现35岁线有历史原因，但现在劳动力供给发生结构性转变，或许在未来招聘中“35岁以下”会慢慢消失。
“80初”求职遭遇35岁年龄线
蒋女士是1980年12月出生的。去年她怀孕后从上一家公司辞职，最近刚出来找工作，然后就懵了，几乎一半以上的招聘简章上都要求应聘者年龄在35岁以下，尤其是她想从事的行政、品牌宣传、策划等岗位。
还有一些公司虽然招聘简章上没有年龄限制，但实际招人时也有。“一家品牌房企招一名高级策划经理。我投了简历，我以前公司带出来的一个算我徒弟的姑娘也投了简历。最后我没有收到面试通知，我那个徒弟却去面试了。回来告诉我，那家公司老板说了想招85后的，她刚好是1985年出生的，所以给了面试机会。”
记者昨天在各大网站看了最近一段时间的招聘简章，确实很多企业都设置了35岁以下的年龄限制。除此之外，在一些事业单位招聘中，也有明确的35岁以下限制，除非是一些事业单位招聘高层次人才，才会放宽年龄到40周岁以下或者45周岁以下。
35岁原是年轻干部的划分界限
一大群80后都要像蒋女士一样，陆续面临职场35岁的年龄线。他们心中困惑：35岁的人既有工作经验，大多也已经结婚有子，生活稳定，不再冒失浮躁，为什么用人单位不招收35岁以上的人呢？
昨天记者就此询问了一家事业单位的人事处负责人焦先生。焦先生介绍，将35岁作为用人的界限是有历史原因的。改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但用人单位仍沿袭了惯例。“没有人打破。”
那么企业为什么也设35岁年龄线呢？一家商贸公司的HR曹元告诉记者，他们公司有自己的人事构架体系，不同职位、职级都有规定的年龄限制，他们招聘基层人员时都会设立35岁以下限制，因为觉得这个年龄线下的人有活力，有冲劲，能加班。而且中层人员的年龄都在35岁左右，如果招聘超过35岁以上人员，中层人员会不好管理下属。“一些中高层人员的招聘，年龄会放宽，但主要是通过猎头推荐或者在一些高层次招聘会上招聘了。”
另一家新媒体文化公司负责人李先生说，他们公司都是85后，所从事的也是新兴行业，自然会需要更能接受新事物的年轻人。还有一家培训机构负责人也在招聘启事上打上了35岁以下，不过他尴尬地说，年龄超过一点没关系，他弄招聘启事时，只是下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。
矛盾：积累经验和已婚已育后已35岁
在采访中，记者从大部分用人单位了解到，除了35岁以下年龄，他们的招聘启事上还会要求“有3年以上工作经验”等相关字眼。在面试中，还会问求职者是否已婚，如果是女求职者都会问“是否已育”，他们更愿意招聘已婚已育的人，觉得他们更稳定和有责任心。
但是这些年，南京人初婚的平均年龄年年在推迟。根据南京市民政局的统计，去年南京人初婚平均年龄为：男30.4岁，女30.5岁。以一个28岁毕业的女博士举例，她刚毕业求职，就面临“工作经验”的求职门槛。找工作磕磕碰碰，前三年不敢结婚生子。工作三四年后，有了一定根基，终于考虑人生大事，结婚、怀孕、生娃又是三四年。但这时想换工作，虽然工作经验有了，用人单位要求的“已婚已育”也符合了，但她又被35岁职场“生死线”拦在门外了。
25-55岁的劳动力比重正在大幅上升
前程无忧的人力资源专家陈伟告诉记者，随着很多人求学期拉长，结婚、生育年龄推迟，到了35岁左右，求职者才普遍已婚已育，并且具备几年以上工作经验，是很多用人单位最欢迎的求职群，但因为以前的惯例，他们硬生生设置了一道35岁年龄线，其实是一种人力资源的极大浪费。
据了解，国际公认的职业生涯的黄金年龄是35-45岁。在前两年的中国人力资源管理新年报告会上，中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授特别指出，根据相关调查显示，国内劳动力的供给正在发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。劳动力供给发生结构性转变，企业的人力资源策略也因势而动，或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。
□金陵晚报记者 钱建芬
