陈克勤。通讯员供图
找工作，频繁跳槽好吗？在外企工作比国企好吗？刚一开学，中国药科大学的“小鲜肉”们就开始关心就业问题。昨天上午，学校特意为4000多名新生安排了大学的第一课——《“药”开讲啦》，并请来82级杰出校友、扬子江药业集团副总裁陈克勤。在医药行业摸爬滚打30多年，拥有25年以上在跨国公司中高层的管理经验，今年52岁的陈克勤却有着8次跳槽的经历，这也遭到新生们的质疑，现场火药味十足。
频繁跳槽利于积累经验？建议：第一份工作至少待五年
中美天津史克制药有限公司做生产、质量等，美国强生集团韩国公司任总经理，默克公司南通公司做工厂总监，拜耳集团任整合经理、工厂总监，扬子江药业集团做人才培养，他还精通医药公司从研发到生产、管理、销售的全套流程。这位老总令人惊叹的工作履历，竟靠的是8次跳槽？
现场，陈克勤谈到自己的工作经历时，不少“小鲜肉”膜拜的同时也提出“质疑”：“作为新生，我们对未来工作充满期待，可频繁跳槽真的好么？真的有利于我们积累行业经验？”
对此，陈克勤坦言，“选择跳槽，有主动也有被迫，但还是建议大家第一份工作平台和经验很重要，最好待五年以上，而且要成为岗位上最优秀的人。”
“从1986-1998年，我的第一份工作是在中美天津史克制药有限公司，搞生产、质量、项目等，这一做就是整整12年；第二次跳槽，我在岗位上做了9年……跳槽是可以积累经验，但不管如何跳，第一份工作为我之后的发展打下了良好的基础。”
“应聘时，不少HR很看重对企业的忠诚度，审视您的简历，频繁的跳槽是否会被认为‘不忠诚’？”对此，陈克勤认为，是否忠诚不能以时间长短来定，“我也从事过企业人事工作，是否忠诚，不仅要看应聘者的工作，也要看企业。许多公司都是梯队培养，某个阶段需要何种人才，情况不同，或许有些人想在一个岗位上工作一辈子，但公司发展却不允许，两者契合很重要。”
现在的大学毕业生有不少“95后”，因为个性和思想，不少毕业生一言不合就“闪跳”。对此，陈克勤表示，自己的公司也有类似现象，“现在的毕业生工作已不再是简单的生活需求，还为找寻乐趣。因此，不能一概而论否定他们，建议大家想清楚自己的需求，是否做好了本职工作，也可选择同家公司的其他部门去尝试，不要冲动跳槽。”
搞好人际关系很重要“打饭也可以认识新朋友”
除了谈论“跳槽”问题，现场，这位“医药大咖”告诫大家，“珍惜四年时间，搞好人际关系建设很重要。”
陈克勤说，大学宿舍里的舍友是最近的，“与他们相处好了，互相尊重、互相信任，这是一种收获。”
“还要学会结交班外和外院的一些你不认识的同学，利用打饭时间，去跟不同院系的同学聊天沟通，你或许就能收获两三个朋友。”陈克勤介绍，他们每次开会从不跟熟悉的人坐一桌，而是找不认识的陌生人，“每次结交5个你不熟悉的人，通过交流，或许他们的一句话就能点醒你，交流也是专业知识的一种扩展。”
