找工作除了拼颜值还要看“星座”？有老板拒招“处女座”专家：看星座招人不科学
“请在简历中标明出生年月及血型、星座、生肖，否则简历视为无效简历。”“火象星座应聘者优先考虑”……昨天一位求职者朱小姐向金陵晚报吐槽，她看到的几则招聘信息，竟然都是看星座招人，“没想到星座也成为我求职路上的拦路虎。”
一公司招聘拒处女座
朱小姐首先看到的是南京某集团有限公司招聘一名董事长秘书，其中岗位要求中，特别用黑色醒目字体标出，“请在简历中标明出生年月及血型、星座、生肖，否则视为无效简历。”朱小姐打听了一下，据说是董事长的特别要求，要找个和董事长星座、属相“处得来”的员工。
朱小姐随后看到一家科技公司的招聘启事，该公司招聘文案、媒介助理等多个岗位，对星座的要求更加具体，任职要求明确写着：“火象星座应聘者优先考虑。”
“我不是个星座爱好者，特地查了下什么是火象星座，原来火象星座是白羊座、狮子座和射手座。分析星座的人说，火象星座的人乐观开朗。我是天蝎座，去应聘估计就是陪衬的命运。”朱小姐沮丧地说。
记者看到，看星座招人并不鲜见。昨天，记者在一些招聘网站搜索招聘信息，不少岗位信息中就对星座有要求。比如南京一家商贸有限公司在招聘美容顾问，对于职位的要求是“不能是处女座”。这家公司招聘相关负责人杨先生对记者坦言，“处女座的员工个性强势、挑剔，不容易在岗位上做长久。”不过杨先生补充了一句，他们公司是做美容化妆品的，特别漂亮的处女座也能接受。
看星座招人不科学
前程无忧人力资源专家陈伟告诉记者，星座放入招聘条件不算新，因在上世纪80年代“酒量”、“生辰八字”等也是一些公司的招聘要求。
“目前有不少公司都参考星座选人，尤其是一些新兴媒体、时尚行业的公司，它们的经营者本身就相信星座。作为娱乐无可厚非，但是作为门槛，也许会损失不少优秀者。”陈伟说，用人单位的做法也会让应聘者感到不公平和不被尊重。每个人的成长除了生理因素外，关键还取决于其成长过程中，家庭、社会、阅历等外在因素的影响，不可能千人一面。
陈伟说，其实有很多科学判断应聘者性格、职业倾向的方式，比如对人才进行职业倾向测试、智商和情商测试以及进行专业的职业规划和评审，把合适的人用在合适的岗位上，同时也能帮助求职者选择自己合适的方向。
“颜值”也成招聘条件
除了星座，“颜值”最近也频频写进了招聘启事。“急聘高颜值前台”、“招聘助理文员，工作环境优越，福利好，需要有担当，有颜值”……
这是不是涉嫌外貌歧视？对此，陈伟表示，他觉得可以宽容一点看，在以往传统招聘中，也有“相貌端正”的要求，现在的“颜值高”只不过换了一个说法，用了“90后”熟悉的流行词语。而且，真正要招聘人才的单位也不会真的那么肤浅，真的只看脸招人。
