日前，金禾实业研发中心的实验室里，各类仪器设备平稳运转。南京大学化学博士、省级领军人才陈永乐正带领团队成员，紧盯三氯蔗糖生产工艺，优化实验数据，记录簿上快速标注着关键参数。“再调整一下反应温度，注意观察中间体的析出状态。”他抬头对身旁的研发人员叮嘱道。
这场聚焦核心技术突破的实验，正是来安县推进“产才融合”改革实践的生动缩影。“我们团队当前的核心攻关方向，就是三氯蔗糖关键中间体的纯化效率问题。”实验间隙，陈永乐说，“通过优化反应工艺、改进纯化流程，我们力争将产品纯度稳定提升至99.9%以上。一旦实现突破，预计每年能为企业节约成本超千万元。”他指着实验数据曲线进一步解释，“这不仅是单一技术的突破，更能带动整个精细化工产业链的品质升级，提升核心竞争力。”
陈永乐与金禾实业的“牵手”，源于来安县精准绘制的“产业人才地图”。作为县域经济的主导产业之一，精细化工产业的技术升级需求迫切。来安县立足产业发展痛点，针对性开展引才工作，通过“星耀来安”人才科技节等平台，搭建起企业与人才的对接桥梁。
“当时了解到来安县对精细化工领域高层次人才的重视，以及金禾实业完善的科研转化平台，我毫不犹豫就来了。”陈永乐坦言，正是这种“产业有需求、人才有舞台”的精准匹配，让他下定决心扎根来安。如今，他带领团队研发的多项关键技术已成功落地应用，累计为企业创造效益超1亿元。
“政府不仅帮我们牵线搭桥对接高层次人才，还通过各类产学研对接活动，精准链接高校院所的‘最强大脑’。”金禾实业副总经理表示：“这种人才与产业的深度融合，形成了1+1＞2的化学反应，为企业高质量发展提供了持续动能。”
产才融合的良性互动，既推动了企业转型升级，也让人才的创新活力充分释放。加入金禾实业以来，陈永乐带领团队深耕精细化工技术研发，累计申请发明专利33项，顺利完成多项省级、市级重点科研项目。“在这里，我能亲眼见证自己的研究成果转化为实实在在的生产力。”他笑着分享，“我们之前完成的一项技改项目，投用后每年能为企业新增效益1000万元，这样的价值实现，就是产才融合带给科研人员最实在的激励。”
“近年来，来安紧扣产业转型升级与创新发展需求，坚持产才融合、内外并举，重点打造‘星耀来安’人才科技节这一活动，配套设立亿元人才发展基金，推出“人才贷”金融产品，建设高品质人才公寓，从资金、住房等多方面为人才提供保障，推动人才工作实现系统性突破。2025年以来引进各类高层次人才152名，开展产学研合作44项，金额达2286万元，产才融合结出扎实成果。”来安县委组织部人才中心副主任彭浩表示。立足新起点，来安将持续擦亮“星耀来安”工作品牌，不断拓宽产才融合新渠道，将人才工作提升为全县战略，构建起全链条人才发展体系，让人才引得进、留得住、发展好，努力让更多人才在来安这片热土上安心创业、成就梦想，为高质量发展贡献更多基层生动实践。
