5月15日晚，2026年“吴中人才日”活动拉开帷幕。这座太湖之滨的产业强区，正以一套“产业托举+安居筑底+服务闭环”的组合打法，加速建设“人才友好型城市”，让青年人才在产业发展、城市生活中真正站上C位。截至目前，吴中人才总量已超40万人，仅2025年即新增大专及以上学历人才超3.5万人。
产业沃土：让青年人才“有梦可追”
产业是人才与城市双向奔赴的根基。当前，吴中区“3+2+N”重点产业集群蔚然成势，机器人+人工智能、生物医药+大健康、新能源+智能汽车三大主导产业势头强劲，为青年人才提供了施展才华的广阔舞台。
去年底，江苏省人形机器人“十三太保”榜单公布，吴中区独占五席。全区机器人及人工智能领域已集聚企业超千家，累计引进各级科技领军人才项目超500个，形成从核心零部件研发到整机制造、从实验室创新到场景化应用的全链条创新生态。
产业的集聚密度正在转化为对青年人才的吸引力。乐享科技创始人郭人杰选择吴中，是因为“出门左转是供应链企业，右转是潜在客户”，公司成立仅9个月就完成三轮融资，获得近5亿元天使轮投资。5月8日，灵算通(苏州)科技有限公司创始人王斌在抵达苏州第三天便完成公司注册，一个月前他还是创新创业大赛的参赛选手，如今已坐在太湖科创中心免费提供的办公位上调试代码。
安居筑底：超1.5万套人才公寓构建多层次保障
吸引人才的第一步是“引进来”，留住人才的关键在“住下来”。吴中区不断完善“居吴优”人才安居体系，累计筹集人才公寓超1.5万套，全面覆盖各重点区域。
短期安居层面，全区10家“苏青驿”青年人才驿站为来吴中求职、实习、创业的青年提供最长14天免费住宿，每年累计服务超500人次。中期过渡层面，新增人才公寓持续放量——去年底甪端英才公寓启用，新增1029套住房；今年6月，悦达广场176套精装人才公寓即将投用。长期保障层面，东吴科技领军人才可享50万至200万元购房补贴，无自有住房期间每月1500元租房补贴。
更具制度创新意义的是，今年吴中经开区成功设立全省首单人才租赁住房类REITs，规模6.74亿元，通过“开发—成熟—REITs—再开发”模式形成存量资产盘活与人才安居保障的闭环。
服务闭环：从“一码通办”到“全周期陪伴”
吴中区的引才逻辑不是“广撒网”，而是构建“领军人才+技能人才+青年人才”的金字塔型人才结构。在高技能人才层面，全年开展人才技能等级企业自主认定超3500人，新增高技能人才超1.5万人，连续三年突破万人大关。在技能竞赛领域，第九届“吴中技能状元”大赛吸引1600余名选手同台竞技。
青年人才引进方面，全年举办47场校园招聘活动，提供优质岗位超5.3万个；首届“机器人+人工智能”全国大学生苏州创新创业挑战赛吸引清华大学、华中科技大学等140个人才项目参与角逐。
服务效率的跃升同样可感可及。“东吴人才码”集成12类服务资源信息和6项专属权益，实现从政策咨询到生活服务的“一码通办”。对于初创期人才项目，落地即享30万元启动支持，总规模5亿元的东吴领军科创基金为人才项目提供精准资本支撑。
从产业沃土到安居保障，从引才政策到全周期服务，吴中区正以系统化的人才生态建设，让青年人才“引得进、住得安、留得下、能立业”。当“3+2+N”产业集群为青年人才提供追梦舞台，当超1.5万套人才公寓为青年人才筑起温暖港湾，当“东吴人才码”让服务触手可及，这座城市与青年之间“双向奔赴”的制度化通道正在进一步拓宽。
