8000余条学子档案实时更新、32所高校跨区域深度联动、1086名离校毕业生应帮尽帮。2026年8月，广德拟入选全国高质量充分就业示范县创建备案名单。——这一组数据背后，是广德市破解县域人才困局的坚定作答。面对本土生源外流、外地资源难引、困难群体就业受阻的三座大山，广德市精准打出“德雁码溯源、TGM联盟引才、三级帮扶兜底”的“组合拳”，以源头涵养稳存量、以外拓渠道扩增量、以兜底服务保质量，蹚出了一条具有广德辨识度的县域人才工作新路。
聚焦本土挖潜，破解人才外流难题
广德籍在外高校毕业生数量2000余人，受江浙沪大城市虹吸效应影响，本土人才外流趋势明显，且长期面临外地学子信息摸排不全、返乡意愿掌握不精准、政策传导不深入的困境。如何将本土生源这一“近水楼台”转化为人才优势，在区域人才竞争中赢得主动？广德市从高考抓起，从源头锁起。
源头建档，摸清底数。高考后，人社局联合教育局批量导入应届高三毕业生基础信息；录取结果公布后，班主任扫码核验，一键生成专属数字名片，为每名广德籍学子建立贯穿求学周期的电子档案。目前平台已导入2025、2026届学生数据8000余条，实现“应纳尽纳”。全程陪伴，厚植情怀。求学期间，平台持续推送家乡发展动态与人才政策，让学子时刻感知家乡脉搏。进入择业期，系统根据专业方向、技能特长与企业岗位需求智能匹配，为学子提供精准就业指导。雁归搭台，精准对接。开展“雁归巢”沙龙，每周六由人社部门牵头，邀请2家优质企业负责人与学生面对面交流，并组织走进生产车间，实地感受家乡产业蝶变。有效转变了部分学子对家乡就业环境的固有认知，消除了“本地无好岗、发展空间有限”的顾虑。今年已举办29期，59家企业参与，205名学生参加，成功吸引20余名本硕青年返乡建功。
聚焦外部引智，破解供需结构矛盾
广德本地高校资源匮乏，每年培养的毕业生规模有限，单靠本土生源远远无法支撑产业升级需求。当前，全市654家规上工业企业加速发展，新能源、高端装备制造、汽车零部件三大主导产业对专业人才的需求持续攀升，供需矛盾日益凸显。如何让更多外地人才了解广德、来到广德、留在广德？广德给出的方案是——“联动引才”。
联盟统筹，组团引才。人社部门牵头，建立“TGM校地协同联盟”，构建政府、高校、企业稳固常态化协作关系，跳出传统一次性招聘会的短期合作模式，推动“政-校-企”三方联动，变企业分头外出招工为县域组团式引才，聚焦主导产业用工、人才引育、产学研转化，面向中西部等区域拓展校地合作。实训搭桥，精准匹配。以实习实训为纽带，一头连接企业用工需求，一头对接全国高校资源。目前联盟合作高校达32家，建成覆盖中西部的跨区域引才网络。2025年累计承接实习实训学生1850人，留广就业率达32.4%。对口帮扶，双向赋能。同步落实省委援藏、对口帮扶工作部署，接续九年开展砀山县对口帮扶工作，吸纳砀山县、西藏山南市近百名毕业生来广稳定就业，实现产业引才与对口帮扶双向赋能。
聚焦兜底帮扶，破解群体就业困境
本土要“留”，外地要“引”，还有一类群体同样不容忽视——离校未就业高校毕业生。他们或因技能欠缺、信息闭塞而求职无门，或因定位不清、预期偏高而屡屡碰壁。一份工作就是一份尊严、一份希望。为此，广德市建立市、镇（街道）、村（社区）三级联动帮扶网络，用“一人一策”的精准服务，把“就业难”的焦虑，变成“能就业”的踏实。
底数清，施策准。依托信息台账，工作人员逐一电话联系，精准掌握毕业生就业状态、需求和帮扶进展，确保不漏一人。2025年帮扶离校未就业高校毕业生1086人，帮扶率100%，就业率98%；2026年截至目前帮扶1082人，帮扶率38%，就业率34%，按序时进度稳步推进。举措实，效果真。针对求职困难、观念偏差、配合度不高的毕业生，由人社局领导班子包保，市、镇、村三级联动，走村入户开展“家访式”帮扶，面对面沟通疏导，制定个性化方案，以“一户一策、一人一档”精准施策，帮助重拾信心、找准方向。覆盖全，不遗漏。离校前，发布《致2026届高校毕业生的一封信》，一次性告知档案查询、就业见习、招聘对接、人才政策及“德雁码”沙龙等服务渠道，同步提供“一对一”指导。离校后，采取“线上+线下”联动方式，统筹政策宣传、岗位推荐、职业指导与创业培训，确保服务全覆盖。
德雁码重在一个“早”字，变“毕业找人”为“入学育人”，用四年时间涵养家乡情怀。TGM联盟重在一个“宽”字，立足中西部高校布局引才网络，着眼全年长效深化校地合作。三级帮扶重在一个“实”字，不走过场、不搞形式，用真心换取信任。广德以“德雁码”锁本土之源，以TGM联盟拓外地之路，以三级帮扶兜就业底线，构建起覆盖全域、贯穿全程的就业服务体系，让城市与人才彼此成就、共同成长。
