“以前总愁没稳定工作。现在上午照顾老人、晚上做家庭保姆，月收入超4000元，下午还能顾家，日子过得井井有条。”日前，天长市47岁的高志梅一脸满足地说。从求职无门的大龄就业困难人员，到技能在手的“金牌护理员”，她的“幸福转折”，正是我市创新职业技能培训模式，赋能劳动者提升就业竞争力的生动缩影。
近年来，我市紧盯大龄劳动者、就业困难人员等群体就业痛点，打破传统培训桎梏，构建“技能培训精准化、就业对接一体化、岗位供给灵活化”帮扶体系，努力让更多劳动者靠技能实现价值，为全市高质量发展筑牢民生根基。
“培训与就业脱节”，这是不少就业人群面临的困境。为此，市人社局立足全市“8+3”产业需求和岗位缺口，建立“企业点单、机构接单、学员选单、政府买单”机制，让培训真正对接市场、服务群众。
“就业援助月”期间，针对大龄就业困难人员特点，市人社局推出“培训+就业”一体化方案。通过大数据匹配，高志梅获得了天长皖嫂职业培训学校免费养老护理员课程。该校创新“线上主讲+线下实操+基地锤炼”模式，依托蓝嫂家政实体资源，实现“学练用”无缝衔接。
在培训期间，高志梅系统学习了老人照料、应急处理等职业技能，课程覆盖养老护理全场景。学校通过“示范-纠错-互评”指导和真实场景模拟，让“零经验”的高志梅快速上手。结业时，高志梅顺利通过技能认定拿到证书，为今后从业攒足了底气。
证书到手只是起点，关键还得有岗位。全市各地用心进行服务延伸，打通就业“最后一公里”。人社部门打破“培训结束即服务终止”模式，构建“培训-认证-就业”一站式体系，让技能变现更顺畅。
如皖嫂职校与蓝嫂家政就依托部门联动平台，建立“培训-就业”直通车，学员结业可直接对接岗位。同时，整合“三公里就业圈”资源，精准推送岗位。培训机构考虑到高志梅需兼顾家庭的实际情况，便为她量身匹配了两个灵活岗位：上午照料独居老人，晚上提供保姆服务，预留下午时间用以处理自家家务。
“精准帮扶太暖心了！”高志梅坦言，如今挣钱、顾家两不误，日子越过越有奔头。这背后，是滁州就业政策的温度——通过社保补贴、岗位补贴，鼓励企业吸纳困难人员，优化技能评价机制，推动证书与薪酬挂钩，提升技能劳动者获得感。
“把培训做精、把岗位送稳、把政策用足，让每一份技能都变成增收的底气。”市人社局相关负责人表示，我市正持续深化技能培训改革，优化模式、拓宽渠道、强化保障，让更多劳动者靠技能实现价值，让就业援助兜牢民生底线，为全市高质量发展注入更强民生动力。
