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红豆集团入选江苏首批特级技师评聘试点企业

  近日,江苏省人社厅公布了全省首批特级技师评聘试点企业名单,红豆、徐工、亨通等企业入选,试点企业将自主开展特级技师评聘工作。此举不仅有效拓展了技能人才职业发展通道,激发他们的干劲,还将进一步增强企业的活力和创造力。

  据悉,职业技能等级分为五级,分别为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师,技能人才往往评上高级技师,就到了职业发展的“天花板”。在人社部出台相关工作文件后,江苏省第一时间启动了高级技师之上的特级技师评聘试点工作,制定了试点工作方案,符合条件的企业可为优秀技能人才提请申报特级技师。当选特级技师,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。

  “为拥有高超技能水平、展现一流工作业绩以及为产业技术革新作出突出贡献的‘塔尖’型人才提供了进一步向上发展的空间,提高其社会地位和待遇水平。” 江苏省人社厅职业技能鉴定中心主任杨进保介绍说,“江苏省特级技师评聘试点工作首先在龙头企业中开展,参评的职工均为生产科研一线从事技术技能工作的领军人才。”

  企业发展,人才为本。多年来,红豆集团高度重视知识型、技能型、创新型技能人才队伍的建设和高技能人才的培养,并把致力打造技艺精湛的一流高技能人才队伍放在集团打造“三支高级人才队伍”之一,与国际一流的创新人才队伍,一流水准的高级管理人才队伍并列。

  在集聚一流人才的同时,红豆集团还努力为这些人才搭建和提供更多的发展平台,在重点建好“三个平台”中,其中两个就是关于技能人才的,包括技能大师工作室和高技能人才培训基地——江苏耀庭培训学院,打造线上线下学习平台,培养更多的高级技能人才,还通过实施“四铸四有”工程,让他们政治有方向,事业有希望,生活有保障,情绪有释放。

全国劳模、江苏省企业首席技师、红豆高级制版师郭军伟进行服装技术指导

  近年来,红豆集团积极改革创新培训“一体机制”,构建车间、工厂、一级公司、集团工会四位一体的职工技能培训体系,将“培训、练兵、晋级、奖励、带徒”形成链条,常态化举办培训练兵、技能竞赛,重点提升一线操作、管理和检验人员技能水平。红豆持续推进车间技术工人进行小改小革和提质增效的改进活动,2021年共发布QC课题143个,红豆国际陈强QC小组等获得“全国优秀质量管理小组”称号。2021年,集团举办线下技能工人培训1660场,132546人次,线上培训432225人次。多年来,红豆集团评选出700多名“三星级”员工,其中100多人进入红豆大学学习提升。

  目前,红豆集团拥有高级工1433位,技师以上139位,拥有市级以上大师工作室3个。其中,全国劳模、红豆高级制版师郭军伟扎根服装行业近30年,职业生涯始终围着制版转,凭借过硬的技术,他获得了全国五一劳动奖章、全国纺织行业技术能手、全国技术能手、江苏省企业首席技师、江苏工匠、无锡市企业首席技师、郭军伟技能大师工作室等全国、省、市20余项荣誉。

  值得一提的是,红豆集团探索的“培训积分制”、“星级员工上大学”、“竞争上岗”、“车间回音壁”、“合理化建议”“QC小组改善案例”等技术工人队伍建设经验获得广泛好评和关注。此次入选江苏首批特级技师评聘试点企业,是对红豆技能人才工作的肯定,集团也将做好特级技师评聘等相关工作,以加快集团一流高技能人才队伍建设,为红豆高质量发展提供技能人才支撑。

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