今年以来，赣榆农商行党委严把党组织关系转接程序关、真实关、责任关，不断提高党员组织关系转接工作质量，切实做好党员管理工作，健全党员流动管理链条。
严把关系转移“程序关”，做到应转尽转。为切实落实退休党员组织关系社会化管理的相关要求，该行采取“对接指导到位、跟进管理到位”的工作方式，全面梳理退休党员花名册，多举措做到党员档案清、党费基数清、联系方式清、思想动态清，建立完善《赣榆农商银行党员组织关系转移情况统计表》《赣榆农商银行退二线、内退、退休党员基本情况统计表》。
严把档案审核“真实关”，做到查验到位。在党员关系接收过程中，采取“线上+线下”工作模式，即登录全国党员管理信息系统了解党员基本情况，同时核查纸质党员档案资料，包括组织关系介绍信、党员档案等材料，核对党员的基本信息、转接原因、入党志愿书等具体情况，查看党员档案材料是否齐全、入党程序是否规范、介绍信是否在有效期内，并对接收的党员档案进行一人一册管理，确保党员关系线上系统可追溯、线下档案可查询。截至6月末，已接收党员组织关系4人次。
严把发展党员“责任关”，做到一线入党。为保持党的纯洁性、增强党的战斗力，该行重点实施发展党员“三个倾斜”战略，做到向基层一线倾斜、向前台业务单位倾斜、向先进模范群体倾斜。近3年来，累计共发展党员18人，平均年龄34岁，18名党员中14名均在基层一线从事普惠金融工作，占比达77.78%，在控制总量中优结构，为提高党员队伍建设质量提供坚强组织保障。
(张 浩 韦晓东)
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