近日，浙江德创环保科技股份有限公司总工程师蔡学军通过滨海新区的“法人举荐制”，顺利获得“市级领军人才（D类）”头衔。蔡学军从事大气污染治理技术研发已有30余年，是企业科技创新的中坚力量。“获评市级领军人才，除了个人能享受优待，还能给公司和研发团队争取政策支持。”该公司负责人说。
科技人才评价和使用脱节、企业自主培养的实用型人才认定困难等现实问题，制约着高层次人才的引育留用。滨海新区积极拓展产业人才评价渠道，创新推出“法人举荐制”，让企业在选人、育人、用人上拥有充分话语权，大大增强了人才在新区创新创业的归属感。截至目前，通过该办法已累计认定高层次人才超40人。
“法人举荐制”是我市深化科技体制改革的一个缩影。日前，浙江省委科技委员会办公室公布2024年科技体制改革典型案例，我市滨海新区、上虞区、新昌县实施的3个案例入选，数量居全省第二。
上虞区重点聚焦新材料产业科技成果“断链”难题抓改革，创新中试项目全周期管理，与中国科学院控股有限公司共同打造新材料领域国内首个市场化运营的专业化中试平台。在这里，中试项目的遴选、入驻、建设、运行、退出等都有严格的规范流程，能享受到基础配套、产业规划、政策扶持等全方位服务。截至目前，平台已立项中试项目31个，其中正式签约项目16个，进入设备安装和生产阶段项目11个，大大加快了科技成果的转化进程。
在创新资源的整合和优化配置方面，新昌县搭建创新服务“云局”，汇集105宗创新事项、385项创新资源，实现“一网融合、一门办事、一键协同、一链闭环、一体赋能”，极大地激发了企业和人才的创新活力。
统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，需要破除更多阻碍创新发展的壁垒。近年来，我市加快推进科技体制改革，打通“三位一体”、“四链融合”、创新资源配置等关键领域和环节的堵点难点，为塑造发展新动能新优势注入强劲动能。去年，我市制定出台全省首个加快“三位一体”高质量发展10条专项政策、发布教育科技人才体制机制一体改革实施方案，从科研成果高效转化、产教有效对接、人才发展提质增效等方面推出一系列深化改革的举措，不断释放改革叠加效应。
“持续释放改革红利，激发澎湃动力。”市科技局有关负责人表示，新的一年将继续统筹推进产教协同育人、科技人才项目经费“包干制”、科创平台分类评价等改革措施，构建政策制定、预算编制、项目实施、资金使用、绩效评价、数据共享等协同机制，为打造高水平创新型城市提供强大支撑。
