今年6月，中新苏滁高新区组织了一场特别的“校园开放日”活动。星恒电源、胜华波等30余家企业的高管和人事主管走进苏滁一小、实验学校等校园，实地考察现代化的教学楼、功能齐全的实验室，亲身感受雄厚的师资力量和丰硕的特色教学成果。“没想到短短几年时间，园区学校的硬件设施和教学水平提升如此之快，如今园区的教育水平已经成为我们招工引才的优势了！”一位参观的企业人事总监由衷赞叹。
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中新苏滁高新区创新推出“教育惠企暖心护航”行动，坚持把解决企业人才子女教育的后顾之忧作为衡量工作成效的重要标尺。园区整合教育资源、创新服务机制，今年以来，先后安排1400余名企业职工子女入园入学，累计延时服务2100余人，惠及1500余个家庭，有效化解了“入学难”“看护难”的燃眉之急，昔日的教育短板逐渐被锻造成如今招才引智的“新名片”。
记者了解到，这座开发建设刚满13年的产业新城曾一度面临“成长的烦恼”——产业人口快速集聚，但教育事业相对底子薄、起步晚，高层次人才顾虑园区教育质量能否满足期望，外来就业人员不想孩子留守老家、又愁于无暇看护。面对激增的就学压力和对教育品质提升的迫切需求，答好教育这道“题”，直接关系着人才的安心扎根和企业的稳定发展。
为此，中新苏滁高新区将解决人才子女教育之忧作为优化营商环境的着力点，通过普惠服务与优质资源“双轮驱动”，不仅化解了“入学难”“看护难”的燃眉之急，更显著提升了整体教育质量。
据介绍，自2021年起，中新苏滁高新区新落成4所中小学、6所幼儿园，新增学位超3000个，学生总数从约3000人跃升至5930人，增长90.2%。近三年间，投入4亿元高标准配备硬件，并率先实现校医全覆盖。园区还持续从长三角地区引入优质教育资源，携手安徽师大名师团队运营苏滁第二实验学校，深化苏滁一小与南京名校联合教研，促成苏滁实验学校与上海名校共建，引进苏州启迪创办滁州外国语学校，满足高品质、多元化的教育需求。据统计，园区学校已在省市各级评比中摘得教学奖项50余项，苏滁一小的戏剧作品荣膺省级一等奖，多所学校获评“全国青少年特色足球示范学校”并在长三角赛事中夺冠，园区教育品牌日益响亮。
针对众多园区职工无法及时接孩子放学的现实难题，中新苏滁高新区创新设计了“五点半至晚八点半”的课后“延时+”服务，覆盖了园区全部4所中小学。孩子们在老师的陪伴下完成学业后，还能参与到绘画、音乐、体育等丰富多彩的活动中，让外来就业人员能够安心将子女带在身边。一位在制造业企业工作的母亲深有感触：“以前就怕孩子放学没人管，放老家又不忍心，现在好了，孩子托管在学校安全有保障，还能发展兴趣爱好，就算要加班心也踏实了！”
同时，园区还组建教育工作专班，主动深入企业一线，现场解读入学帮扶政策，倾听教育诉求。“今年，欧扎克食品有限公司，有一位住在苏滁公舍的河北籍员工提出子女转学需求。根据就近原则，我们将其子女协调至硬件和师资俱佳的苏滁第二实验学校就读，并将通过‘苏滁教育助企群’持续跟进服务。”中新苏滁高新区管委会相关人士介绍。
南方黑芝麻食品公司相关负责人感慨道：“从解决‘有没有’的基本问题，到追求‘好不好’的品质提升，从普惠的延时看护到优质的特色课程，每一项变革都切中了大家的核心关切，体现了园区一以贯之的服务水平。”
当下，坚实有力的教育保障已经成为中新苏滁高新区吸引投资的“加分项”和集聚人才的“强磁场”，为园区加速产城融合、迈向更高质量发展注入澎湃而持久的动能。
