近日，乐清市创新打造的“一企评价、链上通用”技能人才培育模式成功入选浙江省基本公共服务一体化典型案例名单。该模式有效破解了中小微企业培训资源分散、评价标准不一等难题，为“小厂”员工打通了职业发展通道。
走进乐清正泰电器的“智能电气技能人才培育联盟”实训车间，来自产业链上多家中小企业的员工正与正泰技术骨干一同接受智能电气设备操作培训。现场，学员们在实操台前专注演练，技术导师巡回指导——这一由链主企业开放共享的实训平台，让产业链内培训资源得以高效整合。
依托链主企业作为技能等级认定机构的基础，联盟企业员工可在实地生产场景中就地接受系统培训与资格评价，无需再为寻找外部培训资源而承担额外耗材与师资成本。通过统一制定的岗位技能规范与共享的先进设备，产业链上的技能教学实现了标准同步、资源互通。这样的场景，已成为乐清技能人才培养的新常态。
长期以来，不少中小微企业受限于自身规模，面临培训资源不足、技能评价标准不一等困境，导致员工成长通道狭窄、技能提升动力不强。乐清市以链主企业为牵引，整合政府、学校、企业及产业链力量，搭建起“资源集成、标准统一、成果互认”的技能人才培养新体系。通过联合正泰电器等链主企业、职业院校、行业协会及25家链上企业，共同组建“智能电气技能人才培育联盟”，有效实现资源集聚与成本共担。
“依托链主企业现有场地建设的培训评价中心，向联盟企业全面开放先进设备和专家资源，并牵头统一制定岗位技能规范，使链上企业培训成本下降40%以上。”乐清市人力社保局相关负责人表示，支持正泰等链主企业成为职业技能等级认定机构，将评价环节直接嵌入生产现场，并创新推出“技能档案一码通”，可在联盟企业间无障碍流动、按码定岗，真正实现“一码通行、全链认可”，形成“降本、增收、强链”三重效益。目前，乐清市正逐步推动该模式向其他重点产业有序推广，持续完善人才培养、评价、流动与激励的全链条机制，为高质量发展筑牢人才基石。（记者 程源 乐清融媒记者 张珈玮）
