淮安市村（社区）“兵支书”占比创新高

市退役军人事务局结合新一轮村（社区）“两委”换届，持续推动退役军人向基层一线集聚，全市1445名退役军人进入村（社区）“两委”，406名退役军人担任党组织书记，占比达29.2%，较上一轮显著提升。

一是强化部门协同联动。组织部门和退役军人事务部门建立联审联选机制，将退役军人作为村级带头人的重点来源。换届期间，市县镇三级同向发力，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，统筹推荐、资格联审、考察任用全流程闭环管理，推动更多政治坚定、作风过硬、群众认可的优秀退役军人进入“两委”班子。

二是做好后备人才储备。出台全市《关于促进退役军人赴村（社区）任职的意见》，分级分类建立村级退役军人后备人才库，通过组织推荐、群众评议、实地考察相结合，择优吸纳政治素质好、带富能力强、热心基层工作的退役军人进入村（社区）干部“蓄水池”。退役军人事务部门向县（区）组织部门和镇（街）党委推荐退役军人后备人才559人，确保换届有人选、后备跟得上。

三是抓实能力提升培训。聚焦“兵支书”“兵委员”履职需求，依托淮安市委党校、恩来干部学院等平台，对全市360名“兵支书”开展轮训，开办村（社区）退役军人后备干部培训班，通过集中授课、现场教学、实境课堂、结对帮带等方式，帮助退役军人更好建功基层，一大批“兵支书”在壮大集体经济、强化基层治理、服务城乡群众中争当“排头兵”“领头雁”。

下一步，我市将持续完善“选、育、管、用、励”全链条机制，不断提升“兵支书”队伍专业化水平，为全面推进乡村振兴、提升基层治理现代化水平注入更强“戎耀”力量。