台传媒记者张聆听
台传媒通讯员孔贾祎
3月18日，玉环市清港镇礁西村“朝夕相伴”双龄共养服务综合体试运营。这个集康养、托管、便民服务于一体的综合体建成，是该镇创新实施“红根薪火”工程的生动见证。
“十五五”开局之年，清港镇紧扣村班子履新赶考首战之需，面对新老衔接、能力短板、治理升级三重考题，全面实施“红根薪火”工程，通过思想铸魂、实战练兵、师徒结对，推动基层干部从“单打独斗”向“领航方阵”跃升。
如今，年轻书记在传承中快速成长，轮岗干部在历练中淬炼本领，离任老书记发挥余热担任“兴村顾问”，一支充满活力的基层攻坚队伍正在当地加速成型。
雏雁振翅：从“跟着看”到“自己干”
“这个做法，咱们村也能学！”3月初的实地观摩现场，鹤新村党总支书记蒋斌刚的感慨，道出了众多年轻村干部的心声。
当天，200余名村干部走出党校课堂，直奔上凡、徐都、茶头等示范村。
没有会议室、没有PPT，大家站在路边、田埂上，现场学习“微改造、精提升”的巧思、盘活闲置资源的实招、党建引领共富农场的经验，直观感受“党员带头干、群众跟着干”的生动场景。
回村后，蒋斌刚迅速将所学转化为实干行动。他带领班子扎根228国道清港连接线鹤新段道口工程，主动向离任老书记请教，反复对接设计、紧盯图纸；针对村民需求，多次沟通第三方，推动村社会服务中心方案落地，把纸上感悟变成了村庄实景设计。
蒋斌刚的成长，正是“红根薪火”传承逻辑的缩影。清港镇跳出“以老带新”单一路径，构建“多维联动、全程陪跑”培养体系。每月一次的“头雁领航”沙龙上，书记们围坐交流，一人抛难题、众人献良策，让村里难事逐个找到解法。
“过去是‘师傅领进门，修行在个人’，现在是‘团队陪跑、全程赋能’。”清港镇党委书记骆海峰表示，要让年轻干部在前辈言传身教中，既学到干事方法，更读懂对村庄与群众的赤诚担当。
头雁领航：从“批条子”到“画图纸”
双郏塘村主干道康林路修路工程启动，党支部书记郏剑宇看着一沓立项、审批材料感慨万千。
此前，他认为修路只需“找领导批条子请施工队”，面对繁杂的流程心里毫无底气。今年，得益于镇里的“轮岗锻炼”机制，他被选派到镇城建线跟岗历练。
半个月的学习中，他不仅摸清了立项申请、规划选址、用地预审、初步设计审批等全流程，更在笔记本上画出了详细流程图。如今，郏剑宇对项目每道流程及成本都了然于心。
针对村干部存在“缺项目跑办经验、缺产业运营思维、缺政策转化能力”的“三缺”困境，清港镇推出“轮岗锻炼”硬核举措，选派新任村干部和35周岁以下年轻干部到城建、农业等核心科室跟岗历练，安排业务骨干“一对一”帮带，让他们直接参与征地拆迁、项目推进等“硬骨头”工作。
从“批条子”到“画图纸”，不仅是工作方法的转变，更是基层干部思维方式的迭代升级。
雁阵齐飞：从“个体突破”到“群体涌现”
凡海村党总支书记孙永青的办公桌上，一份农排电智能改造项目推进日志格外醒目。
过去，该村农业用电费用由村集体兜底，年负担沉重。孙永青上任后，带领村“两委”成员赴兄弟村取经，积极向上争取政策，推进智能改造，实现分户计量、精准计费。改造后，预计每年将为村集体节省电费十余万元。
“老百姓念叨最多的，就是我们最该干好的。”孙永青说。
这一变化的背后，是清港镇“民意导向、承诺公示、长效激励”闭环机制的持续发力。村“两委”新班子上任后，下沉全镇92个网格听民意、摸实情，完善五年发展规划，签订“任期承诺”，制定年度履职清单并公示，全程接受群众监督。
同时，该镇出台《清港镇村干部提能促效实施方案》，将“头雁沙龙”“兴村顾问”“轮岗锻炼”等做法固化为长效机制，建立健全以实绩为导向的激励保障机制。
“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。”骆海峰表示，正向激励与刚性约束并举，既给干部压担子，更搭台子、强保障，让干事热情持续高涨。
