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深入实施“戎耀兵支书”培养计划 让“最可爱的人”成为“最有为的人”

白天走村子、跑市场,晚上带领班子集体研究相关法律法规和规范性文件,在推进党组织领办合作社工作中抢抓试点,绞尽脑汁。这是李堡镇光明村80后“兵支书”陆虞飞的日常,他用“铁脚板”跑出了海安首个合作社规范性文件《海安富腾农产品合作社运行管理暂行制度》,成功实现土特产合作社运营,为村集体创收近60万元。

退役军人是海安宝贵的财富。近年来,海安深入实施“戎耀兵支书”培养计划,一大批“最可爱的人”在退出军营后脱下军装,穿上便装,投身到乡村振兴的“新战场”,成为回归故乡、建设家乡、造福老乡“最有为的人”。目前,全市村(社区)党组织书记中,退役军人62人,副职96人,240人进入村“两委”班子,占比26.4%。

“在实施‘戎耀兵支书’培养计划过程中,我们注重挖掘和培育一批优秀的‘兵支书’典型。”市退役军人事务局局长钟晓卫在接受记者采访时说,近年来,省最美退役军人姜小亮、省劳动模范储瑞龙等一大批“兵支书”典型在基层挑大梁、唱主角、担重任,带动村集体年收入跨入了百万行列。

“天不能改,地一定要换!”这是滨海新区顾陶村兵支书刘峰常挂在嘴边的一句话,也是坚定他带领顾陶村转变思路、大胆创新的深刻信念。作为一个农业村,刘峰仅用8年时间,让顾陶村从2016年仅有52.02万元村营收入的一星级村,摇身变成2023年实现208.60万元村营收入的双“五星级村”。在他的带领下,全村土地流转率超85%,结合公共空间治理,村集体溢出面积500多亩,村营收入增加60多万元。

聚焦村集体经济“75万元”全覆盖、“区域示范、全域整治”和美乡村建设等市委中心工作,近年来,海安共有20多名“兵支书”主动到老旧集镇村、软弱涣散党组织任职攻坚。曾在“红旗村”任职多年的“兵支书”奚勇,转聘为事业人员后,主动请缨到隆政街道经济薄弱村德兴村任职,利用3个月时间走遍了全村2236户村民,让群众全过程参与民生实事,真正把“问题清单”转化为“成绩清单”“信任清单”,仅2022年就在全村维修农四路2000平方米,投入50多万元整治村庄环境,安装路灯80盏。

深入开展“村村到、户户进、人人访”,熟练运用“三提三知”群众工作法,海安62名“兵支书”常态进组入户摸实情、纾困解难暖民心。曾在部队服役3年半的储瑞龙,2017年在组织感召下自愿放弃年薪40万元的企业管理岗位,赴党组织软弱涣散的开发区爱凌村任书记。到任后,他每天利用班前1小时走访村民,每月轮流在18个小组召开“家门口的社员会”,收集村情民意,现场解决难题。为了实现以路惠农,让全村经济有质的飞跃,储瑞龙积极争取农四路提档升级项目,攻坚房屋征收硬骨头,带领村“两委”班子成员,白天处理村里事务,晚上深入农户家中,仅用10天时间,全面完成沿线拆迁工作,投资1000万元的项目成功落户,全省一流“四好农四路”惊艳亮相。“我们村连续两年群众满意率95%以上,全市第一!”村民们对储瑞龙的付出赞不绝口。

无论是业务型“精兵”、创新型“强兵”,还是服务型“标兵”,这些“兵典型”们为海安“兵支书”队伍树立了榜样,他们用军人的担当和作风,让“最可爱的人”成为“最有为的人”,在他们的带领下,海安正在绘就乡村振兴的图景中加速奔跑。

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