为全面助力县域经济发展，五河县人社局创新“四单五送六平台工作法”，开展保用工促就业系列活动，打通企业和求职者渠道，实现用工和就业高效对接。
一是完善招工求职对接“四张清单”。用工需求清单。全面排摸辖区内重点企业缺工人数、招聘岗位、薪酬待遇等信息，完善企业用工需求清单，涉及60余家企业3000余个岗位。就业需求清单。全面排查辖区内劳动年龄段人员，特别是返乡务工人员、重点就业帮扶群体信息，完善求职就业需求清单3800余人。任务责任清单。按照重点企业用工需求，将招工任务分解至各乡镇，同时明确相关部门责任分工，密切配合，确保取得实效。就业人员清单。通过宣传发动、现场招聘、集中观摩等活动，及时跟进有就业意向的返乡人员，引导他们及时到企业务工就业，动态建立就业人员清单1500余人。
二是开展真情暖心服务“五送活动”。“送岗到人”。根据企业用工需求清单、返乡务工人员就业需求清单，主动匹配企业用工需求和劳动者求职意愿，利用线下线上多种形式发布企业用工信息。“送人到岗”。抽调专人组建工作专班，分片包保联系各乡镇，开通“就业直通车”，确保劳动者“出家门进车门、下车门进厂门”，开展“送人到岗”3600余人次。“送策入企”。积极宣传稳定就业社保补贴、稳定就业招工补贴、稳定就业子女入（转）学等就业政策，激励返乡务工、企业留工、平台招工，切实解决企业用工难题。“送技到人”。促进技能培训和产业用工需求有效衔接，推动用培结合，精准开展职业技能培训工作，组织企业对新录用人员开展岗前培训。“送市场服务”。根据摸排的重点企业用工需求情况，特别是用工需求量大的企业，指导有实力的人力资源公司与企业积极对接，充分发挥市场的作用，鼓励企业采用劳务派遣方式解决企业用工需求。
三是搭建上下内外结合“六个平台”。“2+N”线下招聘平台。扎实开展“2+N”系列招聘活动，制定并公布招聘计划，引进专业人力资源机构负责人力资源市场的日常运作，接收招聘求职信息日常登记，开展常态化线下招聘服务，春节前后，组织开展20余场次现场对接活动。“直播带岗”线上招聘平台。创新和丰富招聘形式，根据需要，开展“直播带岗”线上招聘，实现岗位靶向推送，举办网络招聘活动2场。“三公里”就业圈服务平台。升级完善“三公里”就业服务平台功能，扩大“三公里”就业圈覆盖范围，帮助社区居民便捷掌握就业政策、岗位招聘信息等，帮助居民实现充分就业、“家门口”就近就业。赴外“招商带工”对接平台。充分发挥各级招商工作队伍及各类商会的作用，通过座谈会、推介会等多种形式，宣传五河县经济发展情况、企业用工环境等信息，通过招商带招工，夯实外出务工人员返乡就业的产业基础。校企合作平台。按照地域就近、专业相近原则，把职业院校学生跟岗顶岗实习、实践教学与阶段性帮助重点企业解决用工结合起来。积极联系县内外职业院校与本地企业对接，推动学生实习和企业用工岗位精准匹配，搭建学校、企业、学生三方对接机制，为企业提供全方位技能人才培养服务。联动执法平台。加强劳动保障监察执法力度，引导企业规范用工，按规定缴纳社保，维护劳动者权益。对非法生产纺织服装小作坊进行全面整顿，取缔一批非法生产的小作坊和非法用工行为，优化全县用工环境。
