近日，“深化合作联动，助力新质生产力发展”——长三角市、区企业联合会合作机制轮值会议在安徽合肥举行。会上，由上海市长宁区企业联合会发起的《关于构建“长三角市、区企业联合会合作机制和谐劳动关系建设共同体”的工作方案》发布，获得各地企联会的热烈反响和广泛赞同。
这是2020年11月合作机制启动以来，八地企联会不断深化联动合作，对接国家战略，紧紧扣住“一体化”“高质量”两个关键词，推动合作机制提质扩容的最新成果。
构建“长三角市、区企业联合会合作机制和谐劳动关系建设共同体”（后文简称“共同体”）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实发挥企联会职能优势，分享和交流各地在构建和谐劳动关系、化解劳动关系争议案件上的新机制、新方法、新经验，协同促进和谐劳动关系创建活动。“共同体”将通过以下几方面开展常态化工作：
加强和谐劳动关系政策培训和法律普及，用好用足“和谐大讲堂”和“劳动政策法律法规讲座”等载体，协助跨区域企业了解所在地的政策与机制，增强各地企联会组织、法律机构等互动和增值服务；
构筑和谐劳动关系工作平台，针对跨区域企业中遇到的劳动关系争议，强化各地“三方协调机制”，探索跨区域协同介入解决矛盾，保障企业和员工的合法权益，提高企业维权工作的影响力和公信力；
每年“合作机制”轮值会议期间，共商“共同体”建设工作，定期举办劳动人事争议调解、企业人事管理等方面的业务培训和法律普及，组织和谐劳动关系建设达标（优秀）企业互访交流，以及适需开展跨区域劳动关系矛盾调解处置协调事务等方式和机制。
八地企联会一致表示，将结合各地实际，携手落实“共同体”工作方案。热忱欢迎会员企业、跨区域企业及广大企业家积极反馈、及时提供在规范经营、构建企业和谐劳动关系中遇到的问题，充分发挥“共同体”服务机制作用，积极介入、有效协调，努力当好企业的“老娘舅”和“助跑者”，共同翻开“长三角市、区企业联合会合作机制”的新篇章。
