9月18日，在安徽立光电子材料股份有限公司的研发中心里，总工程师毛祖攀正和他的科研团队一起，在机器旁调整参数，观察变化，记录数据。
正是在这里，毛祖攀主导的车载触控传感器用消影膜玻璃技术研发，通过自主研发膜系设计、真空磁控溅射大尺寸均一化镀膜等技术，生产出“车载触控传感器用消影膜玻璃”，实现消影层与氧化铟锡层消影效果在1%以内，实现年产60万片车载触控传感器用消影膜玻璃的能力。
该公司位于来安县经济开发区，是一家专门从事氧化铟锡导电玻璃、柔性显示触控薄膜等电子材料研发、生产和营销为一体的国家高新技术企业。2022年，在立光公司董事长杨乐的多次争取下，毛祖攀博士来到安徽立光电子材料股份有限公司担任总工程师。
“最终选择来安，除了考虑到公司发展规划与我的专业和职业规划非常契合，来安县政府对人才的诚意也令我感动。”毛祖攀说，入职后，来安县委组织部根据他的个人情况以及实际需求，为他量身打造了相关的人才服务，并一对一提供全程服务，入职以来，毛祖攀及其团队获批2022年滁州市八大产业链强链补链攻坚项目、市级产业创新团队和县级产业创新团队，公司成功获国家级“专精特新小巨人”称号、建立了滁州市第六批市级博士创新工作站，毛博士也成功入选省级领军人才，累计获得省市各项人才奖补资金166.76万元。
“在毛博士带领下，公司成果转化应用周期缩短了一年以上，毛博士主持的新材料项目量产后，将为企业新增1200万元以上产值，对相关材料国产化替代也会起到重要推动作用。”立光电子材料股份有限公司副总朱磊介绍，入职以后，毛祖攀不仅给公司带来了很大效益，并且还作为项目负责人主持滁州市八大产业链强链补链攻坚项目——车载触控传感器用消影膜玻璃技术研发。
“技术创新是企业发展的动力源泉，科技创新，关键在人。”来安县委人才工作局局长凌宏宝介绍，近年来，来安县始终把技能人才作为支撑产业升级、推动高质量发展的重要引擎，实施人才强县战略，出台一揽子人才政策，构建人才引育用留全链条政策体系，打造长三角吸引人才的集聚地，累计认定高层次人才1298名。
该县印发人才政策18条，设立以才引才等10项特色条款，进一步补齐政策短板。推广运用“金凤凰”“银凤凰”等金融产品，出台“人才贷”实施办法，解决高层次人才创业资金需求，入企开展一对一政策辅导，认定高层次人才企业28家，累计授信近3亿元，为12家企业提供融资担保4400万元。连续举办四届“星耀来安·人才科技节”，累计吸引400余名国内外专家学者参加。持续完善人才选育方式，累计评选培育32支优秀团队、4名优秀个人，累计为企争取上级资助1420万元，新增授权发明专利63件，发表SCI论文20篇，助企新增产值约2.4亿元，
为让引来的人才留得住，该县做优服务保障，构筑爱才留才“生态圈”，扎实开展省级人才分类认定工作，推荐171人成功认定省级高层次人才，享受相应人才政策，今年以来累计兑现生活、租房补贴等人才奖补207.73万元。
