宣城市公积金中心持续强化干部队伍建设

近年来，市公积金中心始终将干部队伍建设作为事业发展的核心支撑，聚焦主责主业，强化能力提升，激发队伍活力，为全市住房公积金事业高质量发展提供坚强人才保障。

深化纪律教育，筑牢工作作风坚实根基。持续深入组织学习中央八项规定及其实施细则精神，深学细悟习近平总书记关于作风建设的重要论述。常态化开展警示教育，领导班子成员、支部书记带头讲授廉政专题党课，组织党员干部赴宣城监狱开展“受警醒、知敬畏、明底线、守规矩”警示教育活动，进一步筑牢拒腐防变思想防线。全面排查梳理岗位廉政风险点103个，制定164项针对性防控措施。严格落实谈心谈话制度，加强干部日常管理监督，引导党员干部严守纪律规矩，建设忠诚干净担当的高素质党员干部队伍。

坚持精准赋能，锤炼干事创业过硬本领。建立常态化对标学习机制，今年先后与黄山、淮南公积金中心开展业务交流学习，取长补短、共谋发展。2025年4月，组织全体干部职工开展系统性培训，中心多名业务骨干走上讲台，采取PPT演示和现场交流答疑的方式，详细讲解业务工作核心内容，全面提升干部职工政治素养和业务能力。

健全制度体系，激发干部队伍内生动力。修订完善《市住房公积金管理中心工作人员年度考核实施方案》，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动形成“人人争上游”的工作氛围。加大年轻干部培养使用，今年先后提拔3名副科级干部。常态化推进干部轮岗交流，加强中心各科室和各管理部、分中心轮岗交流，2025年，共开展轮岗交流14人次。综合考虑编制空缺和岗位需求情况，积极向人社部门申报招聘计划，2025年引进年轻干部1名，持续优化队伍结构。