宿迁推行招聘信息发布参考文本 规范人力资源市场秩序

近期，宿迁市人社局发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本，规范招聘信息发布行为，保障求职者合法权益，维护人力资源市场秩序。

一、统一招聘信息标准。明确岗位信息、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注信息5大板块22项填报要求，逐项细化工作时间、用工形式、任职要求等基础信息，明确工资标准、代扣代缴项目等关键内容，杜绝“高薪”“面议”等模糊表述。

二、明晰招聘岗位内容。用人单位、劳务派遣单位、人力资源服务机构发布的岗位信息，应列明具体联系人、用工形式、人力资源服务许可证号、信息有效期等内容，明确劳务外包、劳务派遣等情形下“谁招人、谁用人”，区分劳动关系主体与实际用工主体，提升招聘信息真实性、准确性。

三、强化劳动执法监管。将规范招聘信息发布纳入人力资源市场清理整顿专项行动，开展常态执法检查，对虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为依法查处、责令整改。同时畅通京东人社服务专区、欠薪线索反映小程序、劳动保障维权电话等维权渠道。