台传媒记者郭天宇
9月10日上午，在台州银行总行培训教室内，35名新入职员工正在进行特殊的入职“第一课”——清廉从业培训。内训师结合《员工行为“二十大禁令”》和真实案例，深入浅出地讲解廉洁从业底线。
“这堂课让我明白，清廉不仅是纪律要求，更是职业生命的‘护身符’。”新员工陈女士在课后感慨。
这是台州银行将清廉文化融入员工职业全周期的一个缩影。近年来，该行通过创新教育形式、完善监督机制，让清廉成为每位员工的职业基因。
以“教”融廉，让合规成为肌肉记忆
走进台州银行，清廉文化蔚然成风，企业通过线上线下多元载体，让清廉教育接地气、入人心。线下，打造了“小微金融文化长廊”、支行“清廉文化墙”、“阳光角”等实体阵地；线上，开发20余门清廉课程，建立“小微金融文化云展厅”，实现全员随时随地学习。
今年6月，台州银行南片区域开展了“纪法教育周”活动。区域全员深入学习《台州银行作风问题负面清单》以及《“警钟长鸣”风险合规警示教育案例》等重要资料。此次学习还采用案例剖析与讨论互动相结合的方式。
“以前觉得清廉教育是‘说教’，现在通过真实案例和互动讨论，真正意识到违规后果的严重性。”参加学习的职员周先生说。
员工们围绕真实发生的金融领域违规违纪案例，各抒己见，从自身岗位出发分析风险根源。同时，该行还组织党员干部前往温岭党校反腐倡廉暨预防职务犯罪教育中心参观学习，让大家直观感受到腐败行为的巨大危害。
“金融行业涉及面广，社会影响力大，我行为了给小微企业提供‘简单、方便、快捷’的金融服务，权限下放力度大，更要做好全面的清廉文化建设工作。”台州银行清廉银行建设项目负责人说。
以“制”护廉，用标尺丈量职业航程
如何更好规范员工行为？离不开行之有效的标准管理措施。在台州银行，“阳光台行”已打造成为清廉文化品牌。银行通过全员签订《阳光公约》、评选“阳光员工”、建设“阳光窗口”等举措，将廉洁理念转化为实际行动。
台州银行将清廉要求贯穿于员工“选、用、育、留、退”全流程。应聘阶段须通过背景审查与廉洁筛查；入职需签订《阳光公约》，承诺廉洁自律；年度考核中清廉表现成为评优评先的重要依据；晋升提拔前必须通过清廉审核。
“我们实行‘入职问廉、升职诺廉、离职审廉’三道关，确保每位员工时刻绷紧廉洁弦。”相关负责人介绍，每年上、下半年，全行开展员工道德风险评估，通过自查、互评、客户反馈等多维度进行“清廉体检”，结果直接关联绩效与晋升。
目前，台州银行已有6家机构（支行）获评台州市“清廉金融建设示范点”，并荣获浙江省“清廉民营企业建设示范单位”称号。
随着清廉金融文化建设的深入推进，台州银行员工合规意识显著增强，近年在银保监系统投诉率持续下降，客户满意度稳步提升。
“清廉是金融的生命线，更是员工职业发展的基石。我们将持续创新教育形式、完善监督机制，让清廉文化真正成为台行人的内在基因。”相关负责人说。
