为用好盘活现有人才资源，蚌埠高新区组织部、人社局立足实际，通过提高服务质量、加大惠企政策和专技人才政策的宣传推广力度，打造职称评审“职通车”，筑牢专技人才高地，为高质量发展积蓄新动能。
注重打磨服务细节 夯实人才队伍基础。建立完善以组织人社负总责、主管部门把关、用人单位主导的“一体化”联动机制，以继续教育学时认定为抓手，鼓励专技人员参加继续教育，对全区教育行业和相关企业采取跟进化服务，将认定条件传达给每一位专技人才。本年度开展审核验证继续教育学时认定500余人次，新发继续教育证书80余份，为高新区持续建设强大的高素质人才队伍夯实基础。
注重拓宽服务广度 提高评审工作效能。高新区人社局积极主动对接安徽昊方机电股份有限公司、安徽凤凰滤清器股份有限公司等区内十余家企业，通过工作群、微信公众号等多种方式及时发布直接认定职称评审政策，不断提高职称申报知晓率，利用网上答疑、电话咨询等途径，帮助申报单位充分了解申报程序、评审条件，保证申报人“最多跑一次”，极大限度地为申报人员申报职称提供便利条件，引导近100名企业员工参加直接认定申报，提前3个月完成市级年度评审任务。
注重提升服务水平 保障政策落地落实。高新区人社局牵头省特殊津贴人才申报工作，创新“点对点”人才填报模式，组织本区符合条件的专业技术人才和高技能人才进行特殊津贴人才填报工作，其中事业单位推荐人选按照征求意见要求审核个人廉政材料，目前累计推荐10家单位（企业）、16个申报人，切实将全区优秀人才向上推荐。积极推进异地职称在线审核，向全区企业宣传跨区域职称互认政策，自政策下发后，引导10余人注册异地职称系统，精简审核材料及流程，帮助企业解决引进外来专技人才难题。
下一步，蚌埠高新区将进一步优化专技人才队伍建设，不断充实人才库，拓展职称评审工作途径，推动全区专业技术人才队伍高质量健康发展。
