3月9日，天长市汊涧镇工业园区内的雅丽箱包有限公司生产车间一片热火朝天。面对纷至沓来的大批订单，企业正开足马力满负荷投入生产，流水线上员工精神饱满、干劲十足，企业呈现出产销两旺的良好态势。公司有关负责人高兴地说：“我们企业新年生产红红火火，多亏政府营造了服务用工的良好环境，帮我们解决了招工难问题。”
同汊涧镇一样，仁和集镇工业集中区众企业大年初六就机声隆隆。过去，春节后企业恢复生产总会出现“用工荒”；今年，镇政府未雨绸缪，节前就当起“店小二”，党政领导深入企业调研，商讨对策、解决问题。他们在帮助企业落实老员工的同时，分头同天长市人社部门及市外用工输出地人社部门联系，紧急招聘新工人，从而解决了年后企业生产用工难题。
“我们企业节后顺利复工复产，完全得益于政府的支持、帮助。”富安电子公司负责人十分感慨地说。
今年以来，为破解企业用工、群众就业两头难题，天长市多措并举，不断优化用工环境，积极做好各项招工服务工作，尽最大努力满足城乡企业用工和广大群众就业需求，有效缓解了用工、就业“两头难”。
建立健全服务体系。打造市、镇（街道）、村（社区）三级联动的就业服务网络，通过在家门口建立“就业帮扶点”“就业超市”“零工驿站”，配备村（社区）级就业服务指导员，以及有的放矢开展“穿针引线”帮扶工作，有效打通了企业用工荒、群众就业难等信息壁垒，让群众求职更便捷、企业用工更高效。
线上线下同频共振。为推动“保用工”与“稳就业”有效衔接，天长市采取“线下+线上”同步开展招聘活动。市各级人才公共服务机构积极创新服务模式，巧妙融合招聘活动与各类文化、民俗活动，在工业集中区、商场、集市等人员密集区域举办多场“春风行动”招聘会。目前，已举办各类招聘活动近20场次，组织招聘企业近2000家，提供就业岗位10000多个，帮助6000余名求职者与用人单位达成就业意向。线上升级“云端招聘”，“天长人才”平台推出“市（局）长直播带岗”“车间实景直播”等特色栏目；同时，把“不见面”招聘当作解决群众就业需求的重点，制作了1500多张“求职二维码”，在车站、码头、商场、农贸市场、项目建设工地、市、镇（街道）工业园区和室外大型招聘广告显要位置张贴。求职者只要扫码，全市近千家缺工企业的基本情况、福利待遇和应聘条件一目了然。求职者只要选择适合的岗位，市劳动就业中心就会安排“招聘专员”第一时间与企业对接，按求职者的意向与招工企业联系，由企业安排与求职者沟通。今年以来，全市通过“扫码求职”实现就业的就有1000多人。
市内市外双管齐下。在拓宽就业渠道上，该市坚持内外结合。对外，该市一方面开展跨省劳务协作工作，相继建立34个劳务协作机制；另一方面在上海、北京、苏州、无锡等大中城市设立劳务联络站，有序组织劳务输出。今年以来，全市已输出劳动力15000多人。对内，该市依托滁州高新区和15个镇级工业园区近万家企业，精心培育“天长仪表线缆”“天长新能源”等11个优势就业品牌，这些品牌去年以来就带动就业创业近7万人次。同时，市政府大力实施就业帮扶、乡村振兴车间“提质扩容”系列工程，吸纳城乡劳动者就业，并结合“一镇一业”“一村一品”发展特色产业就业载体，促进乡村富余劳动力在“家门口”就业。该市还聚焦供需对接堵点，构建“市区15分钟就业服务圈”，通过常态化招聘、零工驿站、直播带岗等举措化解就业招工“两头难”。
就业培训两位一体。针对企业招工缺技术人才、求职者就业缺工作本领的两“缺”难题，该市把技能培训作为解决就业招工两难的关键。市里在深入基层广泛调研的基础上，采取政府“牵线”、校企“联姻”的方式，引导城乡企业与培训学校建立长期合作关系，有的放矢开展“订单培训”“定向培训”“项目培训”和“创业培训”，满足企业用工和求职者就业需求。目前，该市职教中心等4家经确定的定点培训机构已开设电工、焊工、车工等12个培训工种。2025年以来，已累计培训结业6000多人，有95%以上人员被推荐就业或自主创业。
