钟楼区：“三坚持三努力”提升事业单位工资福利服务效能

　　2024年，钟楼区聚焦服务高质量发展，通过“三坚持三努力”扎实做好机关事业单位工资福利工作，不断提升服务效能。
　　一是坚持提高业务水平，努力做到政策执行“无偏差”。区人社局始终把加强业务学习放在首要位置，采取看汇编、读文件、与上级和其他县区研究请教等方式，充分吃透文件精神，及时掌握现行政策规定，将各项业务知识进行分类整理，内化为自身能力。同时依照“增资有政策，变动有依据”的原则，严格落实国家、省、市制定的各项政策规定，2024年1-12月为全区127家事业单位，总计3900余人完成调资工作。
　　二是坚持严谨细致原则，努力做到业务审核“零差错”。严格落实工资福利待遇动态调整机制，严格工资兑现时间，积极构建单位申报、部门审核和业务审批三级联审机制；突出绩效工资分配与岗位职责、工作绩效、实际贡献等因素直接挂钩，积极构筑具有行业特点、单位特色的多元化薪酬分配体系，引领培育事业单位高质量发展新动能。2024年1-12月江苏人社一体化平台系统审核办件共计1336件。
　　三是坚持以人为本理念，努力做到业务办理“无差评”。坚持经验互享、信息互通和工作互补，对各类工资业务所需材料均实行“一次性告知”，切实做到“资料齐全、即来即办、一次办结”，同时对来电来信来访热情接待、专业服务，全面提升工资福利科服务效能。