台传媒记者李 平
重阳节前后，杰克科技股份有限公司人力资源专员褚婕妤的工作清单上，秋季“孝心卡”发放事宜被标注为“优先事项”。这张薄薄的卡片，虽无厚重分量，却承载着杰克科技以 “家文化”践行中华传统美德、赋能现代企业管理的暖心实践。
创业30年来，杰克始终坚持传承和发扬“百善孝为先”的中华传统美德，将和合文化基因与“和、诚、拼、崛”的企业精神相互融合，以“家文化”推动企业文化与企业发展“双强共赢”。今年5月，杰克入选“第七届全国文明单位”。
家风化雨润企成林
杰克的孝善文化，始于创始人阮氏三兄弟的家庭日常。在员工口中，“三位老板陪父母吃饭”的细节早已成为美谈——即便企业事务繁忙，只要无特殊工作安排，兄弟三人总会轮流回家陪父母用餐。
“多陪陪父母，他们开心，我们就开心。”三兄弟中的老大——阮福德的这句话，既是对家庭责任的诠释，更成为企业价值观的起点。“唯有孝心，方能彰显人品；员工具备良好人品，才能制造出卓越的精品。”
基于这一认知，家族孝行逐渐升华为企业精神内核。
2015年，杰克在成立二十周年之际推出“孝心卡”制度：针对在职满5年的员工，企业每月补贴100元，员工同步出资100元，直接打到其父母的银行卡中，以制度化方式引导员工践行孝善。截至目前，这一制度已累计投入超3500万元，覆盖超2500位员工家属，让“孝心”从口头倡议变为看得见的温暖。
今年7月18日，创办30周年的杰克举办了隆重的主题晚会，会上除了表彰企业发展中的功勋骨干，还特别评选出30位优秀员工和30对榜样父母。当优秀员工牵着父母的手走上舞台，台下掌声经久不息——这并非杰克首次以榜样力量传递孝善：此前，公司已多次在内部及上下游产业链中开展“孝亲典范”“孝善大使”评选，让孝善文化突破企业边界，成为产业链共同的价值追求。
在孝善文化的延伸实践中，杰克更以“以人为本”为核心，梳理形成七大模块80个项目的“杰克幸福之家”体系，并将产业链上600余家合作企业纳入“家”的范畴，以互惠共赢理念推动产业生态共荣。
善行织光致远流长
山东省梁山县小路口镇的一间民房里，缝纫机“嗒嗒嗒”的运转声成了残疾人杨爱春生活的新节奏。借助杰克孝心缝基金会捐赠的“手压式缝纫机”，她不仅能加工床品、枕套增加收入，还主动为村里老人义务缝补衣物——这是杰克将孝善文化转化为社会公益实践的生动缩影。
2019年，杰克联合阮氏三兄弟共同发起成立“杰克孝心缝基金会”，以“关怀个体、反哺社会”为初心，聚焦产业链弱势困难群体开展帮扶。去年，基金会推出“缝现新生” 项目，联合企业科技团队研发出仅需双手操作的“手压式缝纫机”，为双腿残障人士打破身体限制，“授人以渔”，提供谋生技能。
基金会还依托“缝爱千家”“缝情助老”“缝智工坊”“缝暖学徒”等项目构建多元帮扶矩阵：开设缝纫技能公益培训，助力劳动力提升就业能力；与社区共建“义缝之家”，为居民尤其是老年人提供补洞、换拉链、缝床单等便民服务；为偏远山区儿童捐赠学习用品与衣物，为重病患者家庭送去应急慰问金。截至目前，孝心缝慈善基金会已帮扶产业链困难群体超1000户，累计援助金额近360万元。
在乡村振兴与教育帮扶领域，杰克的“家文化”同样延伸出温暖触角：向贫困地区及对口支援区域定向捐赠百万级智能缝制设备，以产业赋能带动就业；在台州杰克学院、江西井冈山学院设立千万元奖学金，投入600万元成立基金，助力寒门学子圆梦；持续开展“百村千名老人”孤寡慰问、“点亮微心愿”“阳光家园”计划等长效公益工程，不断拓宽公益广度、加深社会价值浸润。
