女性就业事关社会发展与家庭幸福。作为今年“三八”国际妇女节系列活动之一，市妇联、市人社局3日举办2026年“春风送岗位 巾帼展作为”女性就业专场招聘会。市妇联、市人社局提前挖掘各级女企业家协会会员企业等的岗位存量，引导用人单位推出更多“时间弹性、地点就近、技能匹配”的“生育友好岗”，帮助宝妈、陪读妈妈等就近就业增收。同时，采用法律咨询、就业指导、技能培训等多元形式，帮助女性群体明晰职业规划，传递“娘家人”温度。
按需配岗，解锁“数字潮”职业机遇
“想要面试哪个岗位？”“之前有过相关从业经验吗？”3日上午，南通人力资源市场内暖意融融、人头攒动。各大企业展位分区清晰、指引到位，招聘人员热情细致地介绍岗位内容、薪资待遇与发展空间，前来咨询、投递简历的女性求职者络绎不绝。
为实现岗位与需求精准匹配，市妇联主动对接纺织服装、生物医药、家政服务等女性就业优势行业，联动市人社局精心组织44家优质企业，推出1700余个岗位。岗位结构既立足传统优势，又紧跟时代趋势：既有行政文员、财务会计、销售专员等稳定岗位，更紧跟数字经济发展趋势，推出多媒体运营、多媒体设计等一批新兴岗位，为女性开拓数字领域的新赛道。
“传统行业也要跟上数字化步伐，做好线上宣传与品牌推广。”一家电器销售公司人事专员张先生表示，公司此次招聘的多媒体运营岗位，主要负责企业线上宣传、短视频制作等工作，希望招聘有一定从业经验、熟悉线上运营的女性从业者，助力企业数字化转型。
南通一庄文化创意有限公司则把目光投向传统文化与数字创意的结合点：“我们对求职者的要求很明确，需要多媒体设计人才，既要熟练使用自媒体工具，也要对非遗有敏感度，懂创意。”公司招聘人员丁女士介绍，特别希望找到既懂设计又热爱传统文化的女性，用女性的细腻与创意，让非遗通过数字手段走进更多人的视野。
人工智能、科创教育同样向女性敞开大门。南通一家机器人培训公司招聘人员姜先生介绍，企业计划招聘10名编程教学人员，可免费提供系统培训，为愿意进入就职的女性提供成长通道。“人工智能时代需要耐心与逻辑并重的从业人员，女性在这方面极具优势。”
弹性上岗，打造“人性化”就业场景
“想重返职场，可孩子小、老人需要照顾，时间不自由、离家远的工作都没法考虑。”今年32岁的黄女士，此前为照顾家庭辞去工作。如今孩子刚上幼儿园小班，她希望重新就业，但“顾家与就业”的矛盾让她屡屡碰壁。在招聘会现场，她的心声道出了众多“宝妈”的共同期盼。
为回应这一需求，本次招聘会专门推出一批“生育友好岗”，通过弹性工时、居家办公、不强制打卡、人性化管理等方式，让“生育友好岗”真正成为守护女性就业的温馨港湾。
江苏煜道健康科技有限公司招聘人员李女士介绍，公司这次带来的业务岗无需坐班，业务员可自主与目标客户沟通，时间安排灵活；同时公司严格落实生育保障政策，完善福利体系，解决女性就业的后顾之忧。“一上午就收到十几份简历，大家对灵活岗位认可度非常高。”除全职岗位外，公司日常还提供活动讲解员、设备操作员等兼职岗位，进一步拓宽灵活就业渠道。
打破性别壁垒、破除性别刻板印象，突出就业技能导向，也成为不少企业的共识。南通万德科技有限公司带来自动化工程师、项目工程师等职位，“我们这些岗位主要看专业能力是否和岗位匹配，欢迎优秀女性加入”。
现场，南通市崇川区常青退休再就业服务社等社会组织同步驻点，为退休女性、转岗职工、待业妇女提供就业指导和岗位推荐，助力不同年龄段女性实现就业增收。
暖心护岗，构建“全链条”赋能体系
“我之前在南通一家家居商场餐厅工作，商场调整门店布局后一直没找到合适的工作，我能吃苦、有技能，就想继续从事面点师相关工作。”在招聘会现场，求职者吴女士手持简历与职业资格证书，向现场招聘单位表达了求职意愿。工作人员耐心倾听、细致对接，现场为她匹配适合岗位，让她重新燃起就业信心。
职业技能是就业的“敲门砖”。本次招聘会开通技能培训对接通道，实现“送岗位”与“强技能”同步发力。启东市科信技工学校工作人员王先生介绍，针对不少女性在求职中遇到的技能短板问题，校方开发了覆盖家政服务、面点制作、新媒体运营、短视频剪辑等当下热门领域的培训内容，帮助女性实现技能提升。
当日，市妇联还联合专业律师志愿者，在现场设立法律咨询专区，为求职女性提供劳动权益保护、劳动合同签订、社保缴纳等方面的专业咨询，耐心解答女性在求职、入职过程中可能遇到的权益问题，并发放《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省妇女权益保障条例》宣传手册，以法治力量为“她就业”保驾护航。
“就业帮扶不是‘一送了之’，而是要全程护航，让女性不仅能‘就业’，更能‘就好业、长发展’。”市妇联相关负责人表示，将持续聚焦女性就业群体的急难愁盼，不断完善“岗位供给 + 技能培训 + 权益保障”全链条服务，助力女性在数字潮流中找到新岗位、创造新价值。
