构筑人才高地 激活创新引擎——我市聚力打造科技人才“强磁场”赋能高质量发展
人才是引领发展的第一资源,创新则是推动社会进步的不竭动力。2025年，我市科技战线热潮涌动，创新活力持续迸发。数据显示，2025年在建的三批创新团队（人才）中，工业企业团队（人才）28家，占比高达65.1%，居于绝对主导地位。这28家工业企业2024年度研发投入达4.04亿元，产出专利567个，引进人才109人，实现工业总产值86.3亿元，上缴税收4.38亿元。一串串沉甸甸的数字背后，是企业创新活力的喷涌，更是“人才引领产业、产业集聚人才”良性循环的生动写照。
创新驱动本质是人才驱动。市科技局牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”的理念，紧紧围绕全市人才工作大局，聚焦创新团队建设等关键环节，系统谋划、多措并举，全力打造区域科技人才高地，为淮南高质量转型发展注入了澎湃动能。
精准施策，培育创新“主力军”
打造人才高地，必须有一支规模适度、结构合理、素质优良的创新主体队伍。我市持续深化“50·科技之星”和“双创之星”等本土人才品牌建设，并适时优化升级，形成了层次清晰、覆盖广泛的人才培育体系。
今年，全市在建的“50·科技之星”创新团队共23家，“双创之星”20家，涵盖高端装备制造、新能源、新材料、新一代信息技术、生物医药、现代农业等多个战略性新兴产业和民生重点领域。这些团队不仅是技术攻关的“先锋队”，更是经济效益的“贡献者”。
据统计，仅第九批、第十批“50·科技之星”及“双创之星”团队，在2024年度就投入研发费用4.15亿元，完成技术交易额2.06亿元，相关工业企业实现总产值86.7亿元，上缴税收4.39亿元，充分彰显了科技人才的经济价值。
为适应新发展需求，我市将原有品牌升级整合，于2025年成功启动并完成了市级创新团队的申报评审工作。全市39家单位踊跃申报，覆盖所有县区（园区），最终优中选优立项11个团队，涉及生物医药、化工、新能源、人工智能等前沿方向，为创新梯队注入了新鲜血液。
真金白银的投入是支持创新的最直接体现。市科技局严格依据验收与年度考核结果，对表现优异的团队及时足额兑现资助经费。今年，共计向23家“50·科技之星”和20家“双创之星”拨付235万元建设经费，专项用于科技研发与人才培养，极大激发了团队创新创造的热情。
筑巢引凤，优化人才“生态圈”
引来“金凤凰”，需有“梧桐树”。引进一个顶尖团队，往往能带动一个学科、激活一个产业。安徽理工大学戴勇院士工作站的设立，实现了我市院士工作站“零的突破”。目前，该站已集聚包括12名博士在内的17名高层次人才，成为基础研究与前沿探索的重要策源地。这种“院士经济”效应，正为我市汇聚顶尖智力资源打开新局面。
推动科技成果从“实验室”走向“生产线”，需要桥梁和纽带。我市常态化开展的“科技副总”选派工作，截至目前，累计从11家高校院所选派39名专家教授，深入37家企业担任“科技副总”，提供常态化技术帮扶。2025年，市科技局高质量完成首批27名“科技副总”的年度考核，并拨付13.5万元工作补助，让人才价值得到充分尊重和回报。
此外，我市还通过组织科技系统干部专业能力提升培训班、推荐企业高管参加省级“千人特训营”等方式，持续为本土科技管理人才和企业创新骨干“充电赋能”，全年培训超百人次，覆盖人工智能、未来产业等多个热点领域，不断提升人才队伍的整体素养和视野。
强化服务，激发企业“内驱力”
企业是创新的主体，企业家是人才工作的关键。我市的科技人才政策始终聚焦产业、扎根企业，通过精准服务，不断强化企业的创新主体地位。
精细谋划，靠前服务。在市本级创新团队申报工作中，市科技局主动向县区、园区和重点单位解读政策、指导申报，确保了申报工作的广泛性和高质量，申报数量与质量较往年显著提升。
强化管理，注重实效。对创新团队实行严格的合同化管理和周期性考核（年度考核与三年综合考核相结合），制定清晰的三年培育计划。这种“过程+结果”的管理模式，既给了团队稳定的预期，也树立了以实绩论英雄的导向，督促团队真研究问题、解决真问题。
成效显著，擦亮淮南“新名片”
经过持续不懈的努力，我市科技人才工作结出丰硕成果，为城市转型发展提供了强有力的支撑。
成果产出量质齐升。“50·科技之星”“双创之星”等人才工程实施以来，累计开展大量关键技术攻关和成果转化。截至目前，相关团队共拥有专利610个，公开发表论文194篇（其中核心期刊147篇），在知识产权、平台建设、标准制定等方面实现全面跃升，形成了一批具有竞争力的科技成果。
人才品牌效应凸显。历经10批培育了101家“50·科技之星”创新团队，以及8名创业人才、12个“双创之星”团队，“淮南培育”的科技人才品牌影响力持续扩大，成为吸引和留住科研人员、企业家的响亮名片，显著提升了城市的人才吸引力和创新形象。
记者 周莹莹
