3月13日，扬州市总工会八届六次全委会召开。会场内激荡着奋进的强音——“为高质量迈入‘万亿之城’贡献工会力量”。
从“情暖产业工人”写入民生幸福工程1号文件，到全国设区市首部高技能人才发展促进条例；从18个部门“握指成拳”的产改协同机制，到“团室队链”的深度赋能、“小哥医院”的温情上线——在“十五五”开局之年，这份匠心传承，正以更系统的布局、更精准的举措延续深化，为扬州高质量迈入“万亿之城”铸就最硬核的底气。
民生幸福工程的“高度”
产改不只是车间里的效率革命
邗江区外卖小哥刘磊，送餐途中多了一个“打卡点”——文昌西路东方医院一楼新开的“邗小哥门诊”。量血压、测血糖、咨询腰肌劳损，全套免费。护士告诉他：“‘小哥’来看病，先诊疗后付费，自付部分另有减免福利。”刘磊享受的，是2025年“情暖产业工人”十件实事中的一项——建好做实“小哥医院”。一年来，在这家医院建立健康档案的新业态劳动者已超过2000人。
扬工暖“新”食堂、“求学圆梦”行动、货车司机法律服务站、职工医疗互助保障……自2022年开始，这份实事清单每年如期而至。2025年，它第一次被写进市委市政府民生幸福工程1号文件。
从“工会自选动作”到“全市民生承诺”，意味着什么？“产改推进得好不好，最终要看产业工人过得怎么样。”市总工会主要负责人认为，“情暖产业工人”十件实事上升到“民生1号”的高度，传递了一个重要信号：产业工人不仅是生产线上的“螺丝钉”，他们也是这座城市的建设者，更是幸福生活的享有者。
温暖之外，更有“硬核”法治支撑。2025年7月，《扬州市高技能人才发展促进条例》正式施行——这是全国设区市首部关于高技能人才的地方性法规。依据这部新规，高邮市的技术工人董邦亮工资条津贴栏里多了300元。他凭借多项硬技能被公司认定为“内部高级工”，待遇首次与相应学历层次“并轨”。一张工资条的变化，见证了一项制度的破冰。
同年6月，市产改联席会议成员单位扩充至18家。市科创办、市委人才办、市科技局、市财政局……各部门从政策、人才、资金、技术等方面出台文件20多项，构建起同向发力的推进格局。
站在2026年的新起点，这份温暖与硬核仍在延续。刚刚召开的市总工会八届六次全委会明确提出，要重点抓好“扬家匠”职业技能培训、“情暖工娃”工会托管托育、“绿扬菁英 青爱扬州”等3项市政府民生幸福工程。同时，发布2026年扬工暖“新”12条服务清单，加快建设“绿扬骑手专属停车区”，做实做亮“工会爱心餐”“暖新疗休养”等特色品牌，让暖“新”举措从“一阵风”变成“四季风”。
五年，十件实事，从“暖心”到“硬核”，从“活动”到“生态”。产业工人站得多高，“万亿之城”就离我们有多近。
国赛夺金的“厚度”
从“扬州工”到“冠军路”
2025年11月27日下午，扬州大学扬子津校区，首届全国化工和医药行业化学分析工职业技能竞赛决赛刚刚落下帷幕。场馆内，掌声还未散尽，一场特殊的“课堂”紧接着开讲，这是“中国工人大思政课”扬州专场活动。来自重庆建峰工业集团、江苏扬农化工集团、中国石化仪征化纤等企业的参赛选手，没有急着收拾行装，而是走上讲台，分享起自己的成长故事。
“进样偏差控制在0.1%以内，我练了整整三年。”来自仪征化纤的董子豪，刚刚斩获个人一等奖。他讲起自己如何为攻克色谱分析中“扎针进样”这一毫米级精度的操作，主动叩开孙真东技师工作室的大门，在上千次重复试验中，摸索不同光照条件下手腕力度的微妙差异。台下，来自全国25个省市的118名“质量尖兵”静静聆听。
赛场变成了讲堂，选手成为讲师。没有宏大的理论，只有朴素的讲述——关于精益求精，关于执着坚守，关于一线工人的职业尊严与梦想。这场“大思政课”，恰恰是“扬州工”精神最生动的注脚。
作为拥有2500多年建城史的历史文化名城，扬州的基因里，既有“天下玉扬州工”的玉雕巧夺天工，也有雕版印刷的精工、“扬州三把刀”的巧艺。崇尚匠心、培育人才的理念，早已融入城市肌理。今天的“扬州工”，正从历史深处的技艺符号，升华为现代产业工人的精神标识。
这样的理念，也吸引着一场又一场国家级赛事落户扬州。从第二届全国形象设计大赛，到第六届全国美发美容行业职业技能竞赛，再到首届全国化工和医药行业化学分析工职业技能竞赛，在这些代表行业最高水准的“极限压力测试”中，扬州本土培养的选手集体闪耀。
“取得历史性突破，是政府部门政策指导、技工院校教学培养、企业岗位练兵、行业协会联动的技能人才培养模式的有效实践。”市人社局职建处处长刘晓艳道出“密码”。
2026年，这种以赛促教的氛围将更加浓厚。市总工会明确，将持续深化与市人社等部门的合作，实施工匠人才培育计划，建立市级工匠人才库。同时，高标准承办江苏省第二十一届运动会职工部足球、篮球赛事，以赛事承办进一步提振消费、改善民生，全面展现扬州职工昂扬向上的精神风貌。
当一座城市用一场场国赛搭建起技能人才“登高”的阶梯，“扬州工”便不再只是历史深处的回响，而是当下产业工人可触可感的荣光。
赋能成长的“深度”
从“单兵作战”到“集团冲锋”
扬州中福生物技术有限公司的“小满咖啡”基地内，咖啡香气四溢。广陵区咖啡行业工会联合会于2025年7月成立，扬州市新型食品产业链工匠学院（筹）咖啡师技能人才孵化基地同步揭牌，首批34家会员企业、3所孵化基地，将企业生产资源与高校教育资源深度融合。
这是2025年扬州工匠学院版图上新增的一块拼图。这一年，化工与电商、绿色能源、酒店用品（牙刷）、脚艺行业、化纤行业5家市级工匠学院相继组建，全市市级以上工匠学院总数达15家。市总工会设立500万元专项基金，建设船舶、新能源汽车、网络直播等实训基地，全年开展各类课程培训近160场次，培训职工3万多人次。
人才育成之后，如何让他们在产业一线“集团作战”？扬州想方设法把劳模工匠“组织起来”。打造市直劳模工匠创新工作室联盟，77个工作室覆盖石油、化工、建筑、电力、制造、信息传输等10多个行业。昔日“单兵作战”的劳模工匠，从此有了“盟友”。
有了组织，还要有“指挥体系”。一个“1+13+N”劳模工匠服务队体系应运而生——1个市级服务队、13个县区级服务队、N个工匠学院和科研院所服务队，形成覆盖全市的“网格”。去年以来，各级劳模工匠累计开展助企服务900多人次，解决技术难题360多项，培训职工4600余人。
从“团室联姻”到“团室队链”，机制的迭代让创新在产业链上“裂变”。2025年，扬州发布劳模工匠优秀创新成果50项，扬农集团、通利容器3个项目入围全国“五小”创新成果。在科技创新型企业，“专利奖励”“股权激励”让创新从“业余爱好”变为“职业赛道”。
进入2026年，这套“组合拳”将持续升级。市总工会明确，将加快推动产改工作纳入地方经济社会发展“十五五”规划，督促各开发区、园区打造“一园一特色”产改品牌。同时，用好产改资金和工匠学院建设专项资金，指导工匠学院开展产教融合、技术攻关、竞赛培训等活动，打造全方位布局、具有扬州辨识度的工匠学院体系。此外，还将组织大国工匠下扬州、劳模工匠助企行等主题活动，力争在科技创新、产教融合、工匠培育等方面实现新突破。
从工匠学院的“摇篮矩阵”，到工作室联盟的“集团作战”；从服务队的“网格覆盖”，到“团室队链”的链上赋能，扬州用一套环环相扣的“组合拳”，让产业工人的创新创造从“星星之火”走向“燎原之势”。
向“新”而行，匠心永铸。
回望2025年，扬州产改交出了一份厚重答卷。这份答卷写在数据里：15家工匠学院培训职工3万多人次，扬工惠平台发放现金券7万多张，劳动争议化解中心为职工挽回损失近8000万元。这份答卷写在荣誉里：全总主要领导批示肯定，多项工作在全省会议交流，“扬州工匠日”“工匠学院”“团室联姻”等品牌全省有地位、全国有影响。
站在“十五五”启程的历史交汇点上，高质量迈入地区生产总值“万亿之城”的号角已经吹响。当产业工人从“幕后”走向“C位”，当“匠心之魂”融入城市血脉，我们有理由相信：产业工人站得多高，“万亿之城”的根基就有多稳。
