2025年，金坛区紧扣“党建引领、全域覆盖、示范带动、共建共享”总体思路，围绕“以服务促融入、以融入助发展”工作目标，在新就业群体集聚区域新建一批服务站点，以点带面，辐射微光，绘就齐“新”共治红色地图，推动新就业群体从“漂泊异乡人”变为“基层共建者”，共建“新新”向荣和美画卷。
从“流动”到“凝聚”，推动红色阵地更暖“新”
织密矩阵网络。依托镇（街道）、村（社区）、网格三级网络，全域化打造新业态新就业群体红色矩阵，累计建成龙城红色驿站（服务吧）216个，分档提升党群服务中心55个，组建吾悦广场、新天地等区域性商圈阵地2个，切实将服务触角延伸至新就业群体工作生活动线。链通服务生态。推进新业态新就业群体“十大”友好场景建设，编发《金坛区全域友好场景导览图》，将全区200余家药店、商超、咖啡店等服务场所纳入“信息收集站”“问题响应点”，打造“多元参与、开放共享”的服务生态。强化思想引领。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化阵地教育功能，增设政策咨询区域，利用弹性时间组织政策解读会20余场，覆盖骑手800余人次，通过“工作不停步、学习不断档”，实现从“流动漂泊”到“组织凝聚”的有效覆盖。
从“痛点”到“通点”，助力精准服务更贴“新”
构建全周期关爱矩阵。建成新业态新就业群体培训基地，落实“十新实意”服务清单，为新就业群体代表发放暖“新”大礼包，提供覆盖生活服务、职业发展、权益保障等领域的精准支持，实现从“痛点难解”到“服务通达”的有效转变。靶向破解面上难题。聚焦新就业群体高频需求，联动卫健、教育等多方力量，依托新就业群体服务站点策划开展“四季关爱”系列活动，累计服务新就业群体4.5万余人次，提供免费体检236人次，为104名从业人员购买意外险和重疾险。打造特色暖新场景。锚定差异化需求，建设“山水之约·茅山货运先蜂驿站”，联动美团、饿了么共建红色驿站，因地制宜拓展暖心姜茶、女性关爱包等特色服务，实现“一站一特色、一人一关爱”，让新就业群体在转角处遇见城市温度。
从“变量”到“增量”，赋能基层治理更用“新”
激活新兴力量。实施新就业群体“基层治理合伙人”计划，打通新就业群体治理潜能，通过组建翠园社区“橄榄绿+红骑士”共建队、新塘社区“小巷管家”先锋治理队等，新增62名新就业群体活跃在社区服务、网格治理中，为新就业群体搭建起常态化、制度化的参与渠道。完善激励体系。加快建立积分激励、荣誉表彰等正向反馈机制，创新“先锋积分制”，对表现突出的快递员、外卖骑手、网约车司机等进行嘉奖，累计聘请50余名新就业群体为“流动网格员”，推动发现并协助处置乱堆乱放、违规充电等问题120余件，实现党建引领、服务暖心与治理增效的良性循环。凝聚共治合力。发挥新就业群体“门清、人熟、覆盖广”职业优势，开展“一‘骑’行动，争当‘三员’”活动，聘请外卖骑手、快递小哥担任“食品安全监督员”“电梯安全情报员”和“法律法规传递员”，充分发挥新就业群体“移动探头”作用，累计发现上报风险隐患100余起，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，打通基层治理的“最后一米”。
