“要不是这次免费体检，我还不知道身体藏着隐患。”日前，歙县县委社会工作部联合县总工会，为100名新就业群体职工提供免费体检，快递员方春在检查中发现了身体隐患，并及时采取了手术治疗，让她倍感幸运。
近年来，歙县以党建为引领，通过加强阵地建设、深化关爱服务、协同共治共享，推动货车司机、外卖员、快递员等新就业群体融入基层治理，实现双向赋能。
完善暖“新”设施。县委社工部整合部门资源，按照“八有八建”标准，因地制宜建成“暖‘新’驿站”“歇歇角”46处，可为新就业群体提供热可纳凉、冷可取暖、雨可栖身、急可如厕、渴可饮水、累可歇脚、伤可用药、餐可加热的“八可”服务。该县创新“小区友好”模式，将友好场景从街区向小区拓展延伸，在10个小区出入口亮化楼栋导览图，在小区值班岗亭配套爱心应急药箱10个，划设临时停车位36处，解决外卖小哥配送“最后一百米”难题。
健全暖“新”机制。县委社工部聚焦发挥新就业群体的自治作用，构建“小哥”议事平台，通过设置意见箱、召开暖“新”恳谈会等方式，多渠道收集新就业群体的建议意见23条，解决从业人员权益保障、慰问帮扶等问题11个；选聘16名新就业群体担任食品安全监督员、社区兼职网格员、安全隐患排查员、文明行为倡导员；依托“徽小哥”平台，构建“发现—上报—核实—处置”闭环处理机制，收集路面破损、飞线充电、乱停乱放等问题56个；推出“积分制”激励模式，出台歙县新就业群体参与社区基层治理“志愿积分”清单，引导新就业群体参与社区服务，以服务换积分，以积分兑物品，激发新就业群体参与基层治理的内生动力。
厚植暖“新”温情。县委社工部着眼于促进新就业群体家庭关系健康发展，联合团县委开展“涂鸦尤克里里”“石膏娃娃奇遇记”等系列体验活动，为新就业群体家庭提供亲子交流机会；打造“鸿雁自习室”，为新就业群体的子女提供暑期自习空间、作业辅导以及相应特色课程，解决其暑期带娃难问题。
从保障权益到激励参与，歙县用暖心服务凝聚起新就业群体的向心力，点亮基层治理的新图景。
