岁序更替，时间记录奋斗足迹。
回首2025年，湖州组织系统深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，按照中央和省委、市委部署要求，大力弘扬“六干”作风，持续深化“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，紧紧围绕中心大局选干部配班子、抓基层强基础、优生态聚人才，奋力打造新时代党建高地市域样板，交出了组织工作高分答卷。
凝心铸魂 推动政治建设走深走实
“党的二十届四中全会擘画宏伟蓝图、吹响奋进号角，为我们指明了前进方向、提供了行动指引。”去年，全市85名省管干部、928名市管干部分批走进市委党校，参加全会精神专题研讨班，深化学思践悟，汲取奋进动能。
旗帜指引方向，思想凝聚力量。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全常态化培训特别是基本培训机制，市县两级举办党校主体班次146期，培训学员1.5万人次。深化党员模块化教育供给改革，高质量办好市级示范培训班13期，带动各地开展党员集中培训870余场次，覆盖基层党员16万人次，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。一体推进“学、查、改、促”重点任务落实，推动各级领导班子开展读书班和理论学习中心组学习2087次，基层党支部开展学习交流4.72万次。制定实施推进作风建设常态化长效化的具体措施，教育引导党员干部自觉树立和践行正确政绩观，以优良作风凝心聚力、真抓实干。
推进政治监督具体化、精准化、常态化，健全习近平总书记重要指示批示精神闭环落实机制，推动“总书记有号令、党中央有部署，浙江见行动见实效，湖州走前列作表率”。筹备召开市委深化新时代“导师帮带制”工作座谈会，组织政治过硬、经验丰富的老乡镇老村干与新任职镇村干部结对帮带，不断增强年轻干部做群众工作的本领。
紧扣中心 扛起服务大局组工担当
手作艺术馆、草木染工作室、融合真丝产业的文创空间……“乡村CEO”陈鸳鸳为南浔区旧馆街道港廊古村创新提出“古镇配古村”差异化运营思路，抓住沪苏杭“1小时生活圈”的区位优势，将目标精准锁定在青年群体精神文化需求上，实施“港廊青年洄游计划”。曾经门庭冷落、资源沉睡的古村，如今38个新业态像雨后春笋般破土而出，78位洄游青年返乡创业就业。
越来越多像陈鸳鸳这样的青年，在湖州找到赛道、站上舞台、实现抱负。我市全域推进党建引领青年入乡发展，一体推动政策集成、资源整合、要素聚合、服务优化，统筹推进“青创新城”建设和青年入乡“520”行动，近三年集聚青年人才15.1万人，“青年入乡看湖州”品牌持续擦亮。服从大局、服务大局是组织工作的使命所系、价值所在。全市组织系统深入践行组织路线服务政治路线，推动党员干部人才向中心聚焦、为大局服务，着力把组织优势转化为发展优势。
围绕服务保障经济稳进提质，制定实施全市组织工作服务保障外经贸高质量发展“十二条”举措，精心选派175名业务骨干到国企投融资、“两新”深度融合等17个中心工作专班一线攻坚，推动组建市投资促进局，出台加强招商引才队伍建设《若干意见》。用心做好新一批西藏、青海、新疆以及“组团式”帮扶62名干部人才轮换选派工作。
巩固拓展破解“小马拉大车”问题工作成果，深化“形象工程”专项治理、考核体系精简精准、基层干部借调清理清退等专项行动，完善用好乡镇履职事项清单及配套机制，全面推行村社工作事项清单，推动基层明晰职责、精准考核、减负赋能。
选贤任能 锻强实干争先湖州铁军
“市委市政府给予我及时奖励，倍感温暖、倍受鼓舞、倍感振奋，我将继续努力奔跑，在自己的岗位上作出更大贡献！”着眼有功即奖、奖当其时，我市探索出台《关于在市委市政府重点工作中开展及时奖励的操作办法》，9个工作集体和55名个人被记功或嘉奖，4名先进典型代表在今年全市“新春第一会”上集中接受表彰，有效激发全市各级党员干部“奋战一季度，夺取全年红”的争先劲头。
坚持以正确用人导向引领干事创业导向。认真落实以“三看”“三破”“三到”选任干部要求，制定实施考察干部一线调研、一线观察、一线随访等“八个一线”工作举措，全覆盖常态化开展无任用调研，全市105名实绩突出、敢于担当的优秀干部得到提拔重用。坚持老中青梯次配备，充分调动各年龄段干部积极性。
坚持常态选育积蓄源头活水。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，深化年轻干部“项目首席负责制”，办好首期“南太湖新锐特训营”，面向国内知名高校招录64名选调生，启动事业单位紧缺人才招聘，持续加强年轻干部前瞻储备。
坚持从严管权治吏。认真开展市委第六轮、第七轮巡察选人用人专项检查整改和第八轮检查工作，健全“一把手”履职提醒“三张清单”和巡察画像反馈机制，制定实施党组（党委）会议议事决策工作操作规程，抓深做实干部档案任前审核，建立年轻干部谈话家访制度，切实加强干部全方位管理和经常性监督。
坚持赛马争先。健全亮晒比拼机制，迭代升级乡镇（街道）季度比拼，抓实公务员平时考核、年度考核。深化“两个担当”良性互动，首次举办市管干部集中荣誉退休仪式，常态化办好关爱干部暖心实事。
强基固本 推动基层党建争先攀高
基层是执政之基、力量之源。一年来，我市深入实施“红色根脉强基工程”，系统构建基层党建“五个基本”“五个提升”工作体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。
“我将始终牢记习近平总书记‘一片叶子富了一方百姓’的殷切嘱托，扛起职责使命，当好示范表率，奋力竞跑前行，绝不辜负组织的信任和群众的支持。”在全市村社“两委”干部“履新第一课”上，安吉县溪龙乡黄杜村党总支书记、村委会主任盛阿伟郑重承诺。
深化抓党建促乡村振兴。高质量完成村社“两委”换届工作，“一村一策”推动55个后进村整转提升，全市所有村集体经济经营性收入超80万元。扎实推进片区组团发展，指导49个美丽乡村重点片区全覆盖建立党建联建协调机制，推动联建“强村公司”56家、联营“共富工坊”81个。
做实党建引领基层治理。推动1321个小区全部建立党组织，提升打造小区“邻里之家”活动阵地126个，小区业委会组建率提升至90.4%。建好“家园支部”，推动931名党员认领小区服务岗位，累计办理民生“微实事”5800余件。集中攻坚新兴领域“两个覆盖”，加强产业链党建，选派340余名科技副总、产业教授担任“助链导师”。
激发党员先锋模范作用。大力实施“南太湖先锋领航工程”，全年新发展党员3051名，深入开展流动党员“关爱服务年”活动。推选表彰市级“两优一先”各50名，认真做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，不断增强党员荣誉感归属感使命感。
聚才汇智 强化高质量发展人才支撑
2025年5月，经过反复研判，人才企业瀚屿智能装备有限公司正式落户湖州南浔。对于来湖州投资创业，负责人李麒麟表示：“从初次接洽到投产落地，再到政府基金融资，不到3个月就全部完成，这充分体现了湖州速度、湖州服务，也让我们更加坚定地扎根湖州、深耕发展。”高效落地、暖心服务的背后，正是湖州打造“人才最有感”创新环境的生动体现。
聚焦产业招引亟需人才。紧扣“1366”先进制造业布局，深化以才引才、基金引才等模式，新招引人才科创项目218个，带动基金实到投资32亿元，推动9家人才企业入选国家专精特新“小巨人”、14家人才企业入选独角兽系列榜单。办好第八届中国·湖州全球高层次人才创新创业大赛，遴选“南太湖精英计划”人才项目67个，全部集中在我市新兴产业、未来产业领域。湖州连续三年获评“中国最佳引才城市”。
深化改革释放人才动能。在全省率先探索“人才组团流动”协同模式，推动流动人才组建团队51个，制定“科技副总”“产业教授”选派支持政策30条，达成合作351人。稳步推进人才“企业认定、政府认账”工作，探索运用“人才强企指数”筛选授权企业219家，企业自主认定人才899人。外国人才服务保障综合配套改革入选国家试点。
做优服务涵养留湖生态。常态化召开人才会客厅，累计帮助解决住房安家、项目融资等问题1700余个。办好“520湖州人才日”、湖州“浙大校友日”等活动，完成高层次人才联谊会换届，举办第二届青年人才集体婚礼，全年开展人才夜校、“缘聚湖州”人才联谊、高层次人才学术休假等活动532场，累计吸引1万余人次参加。
风劲潮涌正当时，扬帆奋进启新程。新的一年，全市组织系统将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实中央和省委、市委部署要求，实干争先、勇争一流，加快打造新时代党建高地市域样板，为湖州实现“两基本一率先”提供坚强组织保证和过硬队伍支撑。
