传统企业转型遇“新血”

本报讯（记者何 赛）6月13日，台州开放大学夏季招聘会在雨中启幕，70余家企业携1000余个岗位，与该校550名毕业实习生面对面。值得关注的是，本地传统企业正借招聘会加速转型，与职教人才碰撞出别样火花。

哈玛智能精密机床（浙江）有限公司展位前，几位应届生正翻看招聘简章。黄岩这家深耕模具设备的企业今年转向短视频获客，开出“底薪+绩效+成交分润”的薪酬结构，既看视频拍摄量，更重询盘转化率，希望以“线上流量”带来更多“线下成绩”。

“我们首次招运营岗，计划新聘10位就业者做10个抖音矩阵号，以前传统的营销是以线下参加展会、地推等方式为主。”营销总监彭文斌介绍，这也是该公司首次参加台州开放大学的招聘会。

大雨中，学生们的求职热情不减。学生叶嘉恒赶在最早一批入场，向心仪的岗位投上简历，“虽然6月底才毕业，但学校安排此次招聘会就是助力大家‘毕业即就业’，我也想早日将所学运用到实际。”现场，机电一体化专业毕业生徐嘉伟的简历很亮眼，他熟悉机电设备市场和销售流程，拥有多元实践履历。一家企业招聘负责人表示，像这样拥有扎实的专业技能和实践经验的学生，正是他们需要的“新血液”。

“电子商务、机电行业是我校的‘王牌’专业。”台州开放大学高职学院副院长孙诚巍介绍，学校以一批双师型教师队伍和“1+N+X”的培育模式，为社会培养高素质应用型专业人才。此次招聘会以本地企业为主，岗位设置契合学校专业，不仅为毕业生搭建就业平台，更能成为传统企业与职教人才双向奔赴的桥梁，助力地方产业转型升级。