台传媒记者陈 赛
“省委‘新春第一会’以‘大人才观’统领‘三支队伍’建设，释放了下好人才先手棋、抢抓发展主动权的强烈信号。”台州市委常委、温岭市委书记朱建军在接受采访时表示，温岭将树牢“政治路线确定之后、干部就是决定因素”的观念，全面落实“五个过硬”要求，弘扬“干最好、当标杆、争第一”的精气神，以“五个一”标准持续锻造“五事型”干部铁军，共同朝着建设“两城两湖”、打造名实相符“东海好望角”目标奋勇迈进。
放开选，让干部竞相涌入。坚持大视野、大格局、大气度，着眼今后5年、10年乃至更长时期温岭的发展需要，突出政治标准，坚持五湖四海、任人唯贤，在更大范围、更深程度发现储备干部，不断充盈干部队伍“蓄水池”。尤其把年轻干部的培养放在重中之重的位置，大力实施“全链储备”青蓝工程，统筹用好招考、选调等渠道，广泛吸纳一批有专业背景、发展前景的复合型年轻干部，让年轻干部队伍既数量充足，又质量优良。
大胆用，让干部激情涌动。突出“四个坚持、八个不”导向，一体推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，强化探索“揭榜比选”“赛马比拼”等机制，拓宽干部多元化成长路径。坚持“干中学、学中干”，深化递进式精准式培养模式，持续打响实战培训、五线历练等品牌，积极选派干部到“稳进立”主阵地、“创改开”最前沿，大力选拔使用在招商一线、项目一线、攻坚一线、服务一线中敢闯敢试、敢抓善成的优秀干部。
坚决管，让干部才智涌现。持续放大“1+X”干部立体考核优势，构建完善考人、考事“双考体系”，不断释放“三评三改三处理”机制效能，动真碰硬推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面。加大干部尤其是中层干部跨部门、跨乡镇、跨领域的交流力度，打破成长“天花板”，打通发展“中梗阻”，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。
真心爱，让干部活力涌流。严格落实“三个区分开来”要求，健全落实尽职免责、容错纠错、澄清保护、松绑减负机制，推动容错免责“白名单”向更多高频重点领域拓展，促进“两个担当”良性循环。全面推进干部心理健康关爱“聚心赋能”行动，定期开展重点群体重点岗位关爱服务，更好体现组织的柔性和温度。认真贯彻“三个基层”重大要求，深化基层减负工作，用心用情解决好基层干部“关键小事”，推动基层干部甩开包袱迈大步。
