2025年，宿迁市水利局锚定党建高质量发展“航向标”，始终以党的政治建设为统领、基层建设为根基、队伍建设为支撑、全面从严治党为保障，将党建“红色基因”深度融入水利事业发展“血脉”，持续夯实人才支撑，从严推动全局党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，以党建引领、人才赋能、廉政护航的协同之力，为宿迁水利事业高质量发展注入强劲动能。
党建领航定向为水利发展注入红色动能
政治铸魂，学思践悟促转化。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精心绘制年度党建工作“路线图”和理论学习“计划表”，严格落实党组理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，12次高质量集中学习、6次深度专题研讨，实现党的决策部署转化为水利工作的具体举措。局党组书记带头“沉下去”，3次深入岸线中心党支部、工程项目临时党支部等基层一线开展党建专题调研，把课堂搬到业务现场，让理论学习对接实践需求。
强基固本，标准化建设提效能。构建党组、机关党委、党支部、党员“四级联动”责任体系，将党建责任层层压实、环环扣紧。创新推行“月度工作提示单”制度，精准指导各支部规范开展“三会一课”、组织生活会等组织生活，严格执行党员领导干部双重组织生活制度，让基层党建有章可循、有规可依。深耕模范机关建设，全力争创“四强”党支部，在市级机关党建第五片区二季度交流会上登台发言、分享经验。
创新赋能，实绩导向激活力。创新推行基层党建“工作提示单”制度，将年度党建任务分解到月、细化到岗、责任到人，有效破解基层党建“不知做什么、不知怎么做”的难题，推动“三会一课”、组织生活会等制度落地见效。以“四强”党支部创建为抓手，深挖水利行业特色，指导新成立党支部培育专属党建品牌、完善活动阵地，形成“一支部一特色”的党建格局。创新支部考核方式，将中心工作完成情况、为民服务成效、业务融合深度等纳入考核核心内容，树立“以实绩论英雄、以成效评优劣”的鲜明导向。
廉洁护航守正为水利清风筑牢坚固屏障
拧紧责任链条，构建齐抓共管“大格局”。推动制定年度党风廉政建设工作要点和全面从严治党主体责任清单，明确班子成员、科级干部责任分工，将党风廉政任务细化为4大类13项具体工作，定期推动落实，确保责任落地生根。全年协助召开党风廉政建设专题会议4次，及时传达学习上级关于全面从严治党和党风廉政建设的决策部署，研究解决工作中存在的问题。
筑牢思想根基，增强拒腐防变“免疫力”。将党风廉政建设理论深度融入党组理论学习中心组学习、“三会一课”和日常教育，全年组织中心组专题学习8次、交流研讨3次，切实提升党员干部的政治理论素养。创新警示教育形式，打造集展示、观影、阅读于一体的机关廉政文化阵地，定期组织全局干部职工轮流学习观看，促进警示警醒常态化长效化。
扎紧制度笼子，规范权力运行“全流程”。全年推动修订制定涉及行政审批、行政执法、监督执纪等方面制度机制29项。全面梳理各处室（单位）职责权限，绘制76项权力运行流程图，全面排查廉政风险点，制定防控措施与制度清单，推动风险防控精准化、常态化。
强化监督执纪，亮明正风反腐“高压线”。紧盯突出问题，深入开展农村供水工程运行管护、水利招投标、违规兼职取酬等问题整治，建立问题清单、整改台账并销号管理。
人才聚力赋能为水利惠民锻造坚实力量
精准聚才筑梯队，夯实兴水人才根基。紧扣水利重点领域需求，强化新人培育，通过系统化培训、岗位实操指导等方式，加速新人成长，筑牢人才梯队“源头活水”。优化干部队伍结构，全年新增年轻科级干部5名，推动22名干部跨岗位历练。扎实推进机构编制精细化管理，完成多项调研分析工作，为队伍建设决策提供科学支撑。
系统育才强本领，激活专业成长动能。搭建“实践练兵”平台，先后选派2名“宿新锐”到省、市相关条线实践锻炼，1名“95”后优秀年轻干部入选“宿新苗”参与挂职锻炼，通过“一线摔打”提升解决实际问题的能力。深化“宿迁新锐 水利英才”建设品牌，制定年度培训计划，持续开展业务培训、党务培训，开展“领导干部上讲堂”活动15期，聚焦新理论、新技术在水利领域的应用，构建多元立体学习矩阵。
崇德践履润初心，涵养行业清风正气。依托“紫薇花开 幸福河湖”志愿服务品牌，开展“创最美湖岸 护河湖安澜”“低碳校园 节能同行”“田间暖残 志愿助耕”等志愿服务12次，践行水利人的社会责任。举办4次道德讲堂活动，学习先进典型感人事迹，进一步培养干部职工文明素养；开展家风故事分享会，培育爱国爱家、向上向善的良好风尚。
典型引路强担当，实干争先展作为。抓好正面典型的示范带动作用，激发干事创业活力，积极营造风清气正、敢想敢干、担当有为的干事创业氛围。2025年以来，市水利局争先创优成果丰硕，先后获评首届“中国节水奖先进集体”、学习运用“千万工程”经验推进乡村振兴突出贡献先进集体、四季度重大专项工作及时奖励等荣誉，宿迁市获2024年度全省最严格水资源管理制度考核“优秀”等次，以实干实绩彰显水利担当。
