5月20日上午，2026年芜湖市紫云英人才日活动在神山智谷启幕。活动现场，26对来芜青年人才举行了一场明制中式集体婚礼，市领导为新人颁发结婚证书、送上诚挚祝福，数百名嘉宾、人才代表与市民共同见证了这场古韵盎然、浪漫庄重的仪式。
这是芜湖连续第五年在“5·20”这一天举办紫云英人才日活动。“520”谐音“芜爱您”——芜湖将表白日的浪漫转化为一座城市向天下英才发出的深情告白。五年来，这一活动已从最初的人才政策发布与解读，逐步拓展为涵盖金融、医疗、婚恋、文旅等全方位服务场景的年度人才盛会，成为芜湖人才工作从“政策驱动”迈向“生态构建”的标志性事件。
以城之名，留才安家
集体婚礼是本届人才日最具辨识度的环节。礼官一声“吉时已到——新人，登华堂”，26对来自不同地域、不同行业的青年人才身着明制婚服，在传统礼仪中许下相守一生的承诺。在全城的见证与祝福中，新人们不仅收获了爱情的果实，更以实际行动将人生的重要节点锚定在芜湖。
这一安排并非一时之举。自2022年首届紫云英人才日启幕以来，芜湖持续将“5·20”这一具有浪漫象征意义的日子，打造成识才聚才、爱才用才的城市IP。集体婚礼所传递的信号远不止于仪式本身——它意味着芜湖不仅要让人才在这里成就事业，更要让人才在这里安放情感、落地生根。
“人才大礼包”密集发布，服务场景持续扩容
仪式之外，本届人才日同步启动2026年“慧聚长三角 共筑中国梦”青年学子交流营暨“海聚奇才”硕博人才专场对接会，来自全国51所高校的146名硕士、博士研究生齐聚芜湖，开启为期4天的交流对接之旅。
当天，“紫云英人才学院”正式揭牌，芜湖市情教材新书同步发布，旨在帮助青年人才深度认知城市，缩短从“外来者”到“自己人”的心理距离。活动现场还发布了人才定制金融服务场景和“紫云英卡”，将为青年人才在创业、生活等场景提供一站式服务。
在更大的制度架构中，芜湖与吉林大学签署了校地合作协议，强化“政产学研用”协同通道。芜湖正打造OPC创业生态社区，为青年人才提供“算力券”“模型券”等支持，托举每一次创业探索。6000亿级的汽车首位产业、新一代信息技术和机器人等千亿级产业集群，以及具身智能等未来产业的超前布局，构成了吸引人才落地扎根的产业土壤。
五年24亿元投入，40万大学生扎根江城
紫云英人才日连续五年举办背后，是芜湖系统性的制度沉淀。“十四五”期间，芜湖全市累计兑现人才专项资金24亿元，40万名大学毕业生、2.4万高层次人才选择来到芜湖。初次来芜择业者可享受紫云英人才驿站提供的一周至一个月免费住宿；一名本科生最高可享受20万元购房补贴，夫妻双方叠加最高可达40万元；高层次科技人才团队最高可享300万元政策支持。
芜湖将人才计划命名为“紫云英”，源于这种植物能改善土壤结构，为后续作物提供养分。五年来，城市的人才工作理念经历了从“政策引才”到“生态留才”的深刻嬗变——不再满足于“真金白银”的补贴力度，更在意为人才提供一片“肥沃的土壤”。
面向未来，芜湖已明确新的“人才愿景”——计划招引3000名以上博士人才、延揽10万名以上工程人才、集结50万名以上青年人才。从一场集体婚礼的温情仪式，到人才学院、金融场景、校地合作的系统布局，芜湖以连续五年的“5·20”告白，持续回应着一个核心命题：让人才在事业与生活的双重维度上，都能在这座城市找到归属。
