2025年以来，市人社局紧抓长三角一体化发展国家战略机遇，立足部门职能，主动作为，在招才引智、平台共建、服务共享等领域取得显著成效，为推动区域协调发展贡献了人社力量。
一、拓宽引才渠道，智力汇聚促发展
积极融入长三角人才交流大格局，大力拓展招才引智渠道。组织我市26家次重点企业，赴上海、南京、宁波、徐州等长三角城市高校开展5场“招才引智高校行”活动，提供优质就业岗位516个，收到简历469份，有效搭建了高校毕业生与我市用人单位对接桥梁。聚焦我市六大新型主导产业和五大产业集群需求，赴上海大学开展产学研对接，推介城市发展环境与产业政策。成功举办"宁波市领军拔尖人才蚌埠行"活动，邀请29名宁波专家通过技术指导、专家讲座等形式来蚌交流，促进了区域人才智慧共享。
二、建强服务平台，资源优化增效能
着力构建覆盖广泛、功能完善的人力资源服务体系。目前全市已建成2家市级人力资源服务产业园区、2家专业性市场，集聚368家人力资源服务机构，其中58家规上机构营收达17.4亿元，同比增长51.1%。15家3A级以上优质人力资源机构，0.47万从业人员共同构建了多层次、全方位的就业服务体系，为长三角区域人力资源高效配置提供坚实支撑。
三、深化"一卡通"应用，便民惠民显温度
大力推进长三角居民服务“一卡通”应用，组织合作银行开展惠民活动，涵盖景区、酒店、公交、加油等优惠场景。截至8月底，长三角区域持卡人已享受优惠3.42万笔，优惠金额超40.23万元，拉动消费172.73万元。通过“一卡通”设备完成博物馆入馆认证10.31万人次，酒店入住登记9239人次，邮寄社保卡1129张，区域公共服务共建共享水平显著提升。
四、推动资格互认，协作认证解民忧
积极推动长三角区域社会保险协作，与宁波市社保中心建立紧密合作，创新采取数据“比对办”、人脸识别“自助办”等五种认证方式，累计完成49名在甬居住退休人员资格认证，动态认证率达到100%，实现“免申即享”“静默认证”，有效解决异地居住退休人员认证难题。
五、加强职教合作，技能人才共培育
深化与长三角地区职业技能人才培养合作，推动蚌埠技师学院与宁波技师学院在课程建设、专业建设等方面开展深入交流，从“目标精准化、课程实战化、实践场景化、保障长效化”四个方向优化人才培养方案，为区域经济社会发展培养输送更多高素质技术技能人才。
下一步，市人社局将继续深度融入长三角一体化发展，持续深化各领域合作，不断优化服务供给，努力为区域高质量发展注入更大人社动能。
