近日，宿迁市人力资源社会保障局在京东平台“江苏人社服务专区”“乐业宿迁 安薪无忧”版块正式上线，该版块集成就业服务与维权保障功能，以京东用工合规管理为示范，深入落实稳就业、促发展、保稳定工作要求，积极引导新业态企业强化用工合规管理，及时受理各类投诉举报，依法查处违法用工行为，持续优化新业态领域劳动用工环境。
2025年9月以来，宿迁市人力资源社会保障局深入贯彻落实《江苏省人民政府与京东集团全面合作框架协议》，在省人社厅精心指导下，深入推进政企合作探索新业态用工合规管理保障机制试点工作，取得阶段性成效。
开通“云端办”维权调解平台。与京东科技合作开展宿迁市“智慧城市”工资支付监控预警系统建设，系统开通“家门口”劳动保障维权服务和互联网调解两个平台，为劳动者和用人单位搭建在线沟通桥梁。目前，宿豫区电商园区劳动监察和劳动人事争议巡回仲裁庭年均受理立案案件91件，案件发生率控制在0.3%以内，京东公司每年通过劳动监察和劳动仲裁立案处理案件不足10件，企业用工合规管理和自身调处能力得到有效检验，基本实现“小事不出企业，大事不出园区”。
建设多部门维权调解中心。通过建立人社、工会、法院、司法、市场监管及宿迁学院、淮海技师学院、宿迁开放大学高职院校等，共同参与的新业态用工“一站式”实践就业维权调解服务中心，探索新业态用工合规管理机制，推动矛盾纠纷多元化解，发挥企业调处主体作用，助力高职院校学生实习实践与高质量稳定就业。
设立融合式用工服务中心。同步在电商产业园区设立劳动监察与劳动仲裁融合的新业态职工“一站式”用工服务中心，构建“人社+工会”双向互动、“委托+受托”调解仲裁新机制。中心以江苏京东信息技术有限公司示范用工合规管理为依托，集中开展咨询、调解、法律援助、仲裁全流程服务，在京东技术公司挂牌“苏小仲”巡回服务点，于电商园区设立“苏小仲”巡回服务点及巡回仲裁庭。同时，充分发挥劳动监察工资支付监控预警系统和在线调处平台作用，从源头监测电商园区4万余名员工权益状况，切实保障园区新业态用工人员合法权益，为京东、当当、小米、途牛等800余家互联网企业营造和谐稳定的发展环境。
