黄山市力促青年人才留黄发展

市人社部门紧扣高校毕业生等青年群体就业需求，聚焦“留黄就业”目标，在服务场景、传播方式、岗位供给三个维度同步发力，通过沉浸式体验、数字化赋能、精准化摸排，构建全链条就业服务新格局。

搭建校企对接直通车。市人社部门与教育部门联动，组织返乡青年学子走进重点企业参观学习，将职业指导、政策宣讲融入活动全流程，帮助学子“零距离”感知家乡产业发展现状和就业环境。今年以来，全市已累计举办“生临企境”活动7场，组织285名学子深入26家优质企业参观交流。其中，歙县积极探索地方特色引才路径，创新推出“文化体验+企业探访+政策推介”三位一体模式，有效激发了学子返乡就业的热情。

拓展指尖引才新路径。市人社部门策划发布《乐业黄山》“徽创记”“探岗记”系列短视频，以青年喜闻乐见的方式讲好黄山就业创业故事。聚焦乡创典型，推出“徽创记”之祁门县文堂村创业视频，生动展现了乡村创业前景，被省人社厅推荐至人民网等平台展播，浏览量超百万；聚焦优质岗位，推出“探岗记”之昌辉汽车电器、万邦电子科技等公司探岗视频，积极探索“指尖上的招才引智高校行”新模式，有效提升了人才政策与岗位信息的覆盖面和触达率。

筑牢留黄就业硬支撑。人社部门、产业主管部门、商协会三方联动，全面摸排重点企业用人需求，组织人社服务专员深入重点企业，精准征集岗位信息，2025年起建立季度岗位发布机制，2026年已发布“就业春风行动”首批岗位需求信息，共征集229家企业优质岗位4336个，为做好新一年度高校毕业生就业工作蓄势赋能。