今年以来，市人社局持续开展“访企入村”专题行动，重点走访规模以上外向型企业和科技型企业，深入一线摸排企业用工用才需求，建立健全各级人社部门快速响应机制，为企业生产提供用工保障。其中，安庆金美汽车零部件有限公司“企业刚投产员工不足”的诉求办理情况被纳为省级范例。
收到安庆金美汽车零部件有限公司反馈的招工类诉求问题清单后，市人社局高度重视，并迅速作出工作安排。搭平台拓宽招工渠道，邀请企业参加“2+N”常态化线下招聘会，为缺工企业开展“访企入村 ‘职’通万家”专场直播带岗活动，线上线下双引擎启动“立体化”招工模式，收到简历30余份。更高效发布招聘信息，依托安徽公共招聘网和“安庆就业”微信公众号、抖音号等新媒体平台，发布多条招聘信息，浏览量达1.5万，为企业招工按下“快捷键”。经开区人社局提供常态化用工服务，目前已有70余人与企业联系，其中20余人入职企业，招工还在持续中，将通过电话、微信回访定期摸排企业用工情况，多措并举助力招工。
从“问题清单”到“满意答卷”，市人社局转变作风、提升效能，全力解决企业在用工方面存在的急难愁盼问题。下一步，市人社局还将坚持推深做实“访企入村”专题行动，持续优化就业服务机制，推进更多就业帮扶举措惠及企业。（撰稿人：姚健 审稿人：方敏）
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