小芝：打造“后浪逐梦”成长营

台传媒通讯员方嘉堃

“下午，镇里举办书记讲堂，主题是如何做好农村工作……”小芝镇乌石头村网格员何丹丹，在昨日的工作日志中写道。“85后”的她过去三年连续被评为临海市优秀网格员。

为解决村级干部队伍“结构老化、后继乏人”等问题，小芝镇实施“后浪·逐梦”成长计划，培养乡村振兴后备干部队伍。目前，小芝镇21个行政村共储备村级后备干部63名，平均年龄34岁。

推出“逐梦课堂”，提高村级后备干部的理论水平。每月明确学习主题，制定学习计划，邀请镇党委书记、离退休干部、知名乡贤等，围绕农村工作技巧、综合业务能力等内容开展培训。目前，累计开展“书记课堂”“银发初心”等5期课程。

实施“寻梦导航”，明确村级后备干部发展方向。组建“寻梦”导师团队，由镇班子成员、驻村工作经验丰富的老同志和农村指导员等21人担任导师，发挥传帮带作用。建立村级后备干部成长档案，制定“领导评+导师评+个人评”三位一体考核方式，将成长趋势良好的村级后备干部纳入优秀干部储备库。

“筑梦历练”提升村级后备干部综合素质。深入开展“干部上一线，助力攻坚战”活动，将所有村级后备干部编入项目攻坚团队，参与细米面产业园、农旅文化综合体等31个项目，深入挖掘他们的内在潜力。

“我们将党员发展、干部选拔、绩效评估与村级后备人才培育紧密结合，形成联动机制。条件相当的情况下，会优先考虑村级后备干部。”小芝镇组织委员陈远路介绍。