谢先龙在调试设备。
人物名片：谢先龙，浙江银轮机械股份有限公司工艺主管、高级技师，荣获浙江省劳动模范、浙江省五一劳动奖章、浙江工匠等称号。
台传媒记者葛星星文/摄
日前，记者见到谢先龙时，他正在生产线上协助解决相关问题。一番检查后，难点迎刃而解：“这个定位销太高了，工人取零件时不方便，需要把定位销改低一点。”
作为一名钳工装配技师，为了让产品可以顺利通过各项验证，谢先龙大部分时间往返于实验室和车间。“哪怕再简单的工作，都要认真对待，沉下心把一件事做好。”朴实的几句话，阐释了“工匠”精神。
善于钻研的“设备魔术师”
创新是推动企业跨越发展的第一引擎，也是谢先龙每天都需要思考的课题。在银轮，谢先龙好比一位“设备魔术师”，一个个新材料、新产品从他手上研制成功，走向市场。
2016年，谢先龙接到一个严峻的项目：提高散热带散热性能，并要求在半年内攻克难题。尽管挑战巨大，但他没时间多想，马上投入到试验中。
经过一次次讨论、设计、实践、修改，再实践，再修改，怀着“摸着石头过河”的心态，谢先龙和团队终于成功试制出V型散热带。该产品采用冲压加仿型相结合的制造创新工艺，在同等条件下，比原有换热性能平均值提高5%，满足了客户的要求，为公司拓展了市场。
这几年，新能源汽车快速增长。紧跟市场需求，银轮不仅布局了“1+4+N”新能源产品，在生产装备上也着力实现个性化、产线柔性化配置，满足多种产品生产需求。多通阀产线项目成了谢仙龙工作的重点课题。该产线包括执行器装配、阀体装配、总成装配、程序烧录、内外漏测试及总成检测。
谢先龙带领团队共同努力，2023年实现多通阀产线交付达19.2万件，为银轮跨越百亿元目标“添砖加瓦”。该项目也获得台州市高层次人才特殊支持计划（高技能类）。
加入银轮17年，谢先龙积极参与各类新产品的开发试制，练就了高超的钳工技能，获得国家知识产权局发明专利1项、实用专利5项，发表中国内燃机学会学术论文1篇。
“以技提薪”促成长
从最初的钳工工装到负责新产品试制和设备管理，谢先龙在银轮不断成长，成了企业的技术骨干，收入也随之增长。“个人的成长收获离不开公司平台。公司对技术工人很重视，技工技能等级与薪酬挂钩，成就感也增强了，这就是技能在身的安全感。”谢先龙说。
近年来，银轮推出技能激励政策，将一线技工的薪酬由定额发放，改为由“技能+表现+多技能加分+改善”四个方面组成。
“以技提薪”的导向，让员工愿意沉下心去钻研，更乐意“传帮带”，也让企业实现提质增效。2017年起，谢先龙通过劳模工匠创新工作室、技能大师工作室等平台，积极开展钳工技能竞赛和钳工技能培训。目前，已培训初级工42人次、中级工272人次、高级工322人次。
同事姚方强经常向谢先龙请教钳工技能，一来二去两人成了师徒。“谢师傅不仅毫无保留地将技能传授给我，还经常找我谈心，在思想上鼓励我。从他身上，我学习到了‘工匠精神’，也学习到了一名老师应有的责任和担当。”姚方强说。
在谢先龙的鼓励下，姚方强积极参加市、县组织的各种技能培训竞赛活动。去年，姚方强先后获得台州市工业机器人应用技术职业技能竞赛第三名、天台县钳工技能比武第一名，并因此获评“天台工匠”。
