职称评审在人才评价中发挥着“指挥棒”作用，企业拥有人才自主评审权，无疑是锻造高水平人才队伍、推动产业高质量发展的有力抓手。12月24日，张家港市职称评审改革迎来重要突破——全省首次“筑峰强链”重点企业高级职称自主评审工作在沙钢集团正式启动，为企业人才发展打通关键“堵点”。
今年4月，江苏省人社厅、工信厅联合启动全省“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放工作，向全省61家企业发放高级职称自主评审权，这也是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限。作为冶金行业的“链主”企业，沙钢集团率先完成筹备工作并启动首次评审，此次将对31名员工开展冶金工程专业高级职称技术资格评定。
评审现场，11位来自高校、企业的行业专家认真阅读申报材料、细致记录相关亮点。评审在省人社厅、苏州市人社局的监督下进行，确保评审专业、公正、可信。
“以往的评审标准更偏向论文、学历等，今天的评审标准由企业制定，重点考察人才在技术攻关、成果转化、工艺改进等方面的实际贡献，对突破‘卡脖子’技术的关键核心人才开辟‘绿色通道’，打破了职称评审‘一把尺子量到底’的传统模式，也打破了人才评价与产业需求脱节的体制障碍，打破了科技成果转化的人才评价瓶颈。”张家港市人社局党组成员、副局长张远勇说，职称评审新制度的落地，强化了民营企业人才激励机制，让人才评价与产业需求更加接轨。
“对于企业而言，职称自主评审极具实用性、高效性和前瞻性。”沙钢钢铁有限公司组织人事处第一副处长张修成介绍道：“在技能通道方面，我们已打通从初级工到首席技师的‘新八级工’体系；在技术通道方面，已打通至副高级职称。随着此次自主评审工作的启动，正高级职称的突破也已提上日程，将助力企业实现技术技能通道的全面融合，为企业培养复合型人才奠定制度基础。”
“以往评定高级职称至少需要一个月，专业人员外出准备评审材料还可能影响生产工作。如今从制定评价标准、组建评审专家组，到组织评审、评后公示，全流程在企业内部完成，仅今天一天就能得到初步结果，非常便捷。”张修成感慨。
接下来，张家港市人社局将继续为沙钢集团、国泰新点提供“一对一”政策辅导与全流程业务支撑，不断完善高级职称自主评审机制建设，确保评审高质高效，锻造高水平人才队伍，为企业科技自立自强、攻坚关键核心技术提供更坚实的人才支撑。
