——2023年淮南市劳动和技能竞赛工作综述
“去年以来，我们在餐饮、建筑、卫生、交通、金融等多个行业系统深入开展劳动和技能竞赛，全市全年组织开展各类竞赛2695场次，参赛职工达40.7万人次，有力地激发了职工投身高质量发展的热情和活力。”市总工会相关负责人说。
2023年以来，全市各级工会紧紧围绕党委和政府的中心工作，按照省总工会“42101”工作部署，结合市总工会“12345”工会工作思路，以服务经济社会发展为主线，以创建“工人先锋号”为载体，以企业自主创新、提高职工素质、发挥劳模示范作用为重点，掀起“建功十四五、奋进新征程”主题劳动竞赛的热潮，为推动全市经济社会高质量发展作出了积极贡献。
围绕市委市政府重大决策部署，劳动和技能竞赛水平大幅提高
竞赛外向度大幅提升。2023年，我市承办第十二届全国矿山救援技术竞赛、全省10千伏配网不停电作业职业技能竞赛、全省“安康杯”“安全记心中 全家总动员”讲演比赛、首届全省工会“好网民”主题活动网络正能量诵读竞赛等全国性和省级赛事，积极组队参加2023年长三角（5+10）城市康养美食创新大赛暨安徽省“新徽菜·名徽厨”技能竞赛、安徽省煤炭行业煤矿智能开采员职业技能大赛，竞赛外向度大幅提升。
竞赛规模进一步扩大。市总工会、市人社局等部门联合开展淮南市第四届职业技能竞赛活动，涉及装配制造、家政服务、健康管理、餐饮烹饪、美容美发、茶艺评茶、药物制剂七个行业20个职业工种，参赛职工1663人，参赛人数、竞争程度、竞赛水平均超过以往。竞赛各工种第一名获得者授予“淮南市技术能手”称号，对符合条件的22个竞赛一等奖选手按程序申报市五一劳动奖章。
竞赛内容针对性增强。聚焦“五大攻坚行动”，开展智能装备制造、生态环境保护综合行政执法等劳动和技能竞赛；聚焦示范引领，开展“建功十四五 奋进新征程”市级示范性劳动和技能竞赛活动，涵盖农业、煤炭、卫生、铁路、交通、金融、税务和新业态等行业领域，23家单位1900余名职工参赛；聚焦为民办实事，开展就业援助行动、集体协商、工会驿站建设等劳动和技能竞赛活动，覆盖职工5000余人；聚焦安全生产，深化“安康杯”竞赛，全市参赛企业2154家、参赛班组2.6万个，覆盖职工38.2万人。市总工会荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位。
竞赛触角进一步延伸。推动“五型”班组建设，把以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛活动引向深入。结合维护新就业形态劳动者权益和民营企业工会规范化建设，组织开展新就业形态和全市非公企业劳动和技能竞赛，竞赛覆盖面进一步扩大。
围绕助推淮南高质量发展，职工技术创新竞赛成效进一步凸显
“跟着劳模去创新”活动扎实开展。深化劳模工匠人才在创新驱动发展中示范引领作用，推行劳模工匠创新工作室联盟工作机制，全市新建劳模工匠创新工作室21个，2个工作室被命名为省级劳模创新工作室。不断深化“名师带徒”活动，打造“名师带高徒”平台，通过活动全市全年共有1300余人获得技能等级提升。
科研攻关创新革新活动大力推进。实行“揭榜挂帅”“竞争赛马”“毛遂自荐”等新型科研攻关机制，全年劳模工匠完成“揭榜挂帅”项目57个，同比增加46%。聚焦企业生产现场实际问题，组织开展“五一”创新擂台赛活动，全年全市职工“五小”革新1463项，发明创造803项，提合理化建议8321条，采纳实施4936条。
创新评选交流转化活动不断深入。开展全市职工技术创新竞赛，评选职工优秀创新“金成果”6项、“金项目”5项、“金点子”6项，推荐中国专利奖1个。参加全省职工技术创新竞赛，24个创新项目获省级奖项，3项“金成果”入选全省职工技术创新成果20强，入选数量全省第二。举办淮南市职工技术创新成果展示暨淮河能源控股集团第二届青工“五小”成果推介会，现场展示推介创新成果60个。
围绕深化产业工人队伍建设改革，职工技能素质提升竞赛广泛开展
高站位高质量推动产改走深走实。市委常委会专题听取工作汇报，产改工作列入市委常委会工作要点、写入市政府工作报告、纳入市目标管理绩效考核内容。市县（区）联动聚合力，103家县级产改试点企业产改工作扎实推进，产改示范单位创建基础逐步形成。
产改培训扎实推进力度加大。在市委党校举办淮南市产业工人队伍建设改革专题培训，市县产改协调小组成员单位负责同志、市级产改试点企业负责人等270人参加培训。举办全市工会干部产改专题培训，邀请省总工会产改专家授课。线上线下结合，组织全市广大产业工人通过“五一学堂”、职工服务网等平台，开展网络培训、网上练兵等线上活动556场，培训产业工人14.7万人次。
产改相关机构工作成效初显。淮南工匠学院开展职业生涯规划等培训4期、培训职工400余人，职业技能提升472人，学历提升1800余人。工匠学院成立劳模工匠大师工作室2个，举办“劳模工匠进校园”宣讲活动5期，承办淮南市第十五届职业技能大赛的21个赛项和淮南市企业职工技能大赛的12个赛项。淮南市产改研究院加强理论研究和实践创新，为探索新时代产改“淮南模式”做了有益尝试。
重点群体职业技能提升深入推进。结合就业及产业转型升级需求，推动技工强市建设，全年全市组织实施就业技能培训5.7万人次，开展农民工技能培训2.3万人次，技能提升补贴享受人数3845人次。发挥高技能人才示范效应，积极推动高技能人才团队建设，全年新增市级技能大师工作室10所，推荐并获评省级技能大师工作室3所、“江淮杰出工匠”2人、“安徽省技能大奖获得者”4人。全国首批首席技师评选中，我市3人获评，占全省获评总数的43%。
围绕弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，全社会建功立业磅礴力量不断凝聚
先进典型大力选树。推荐评选省级以上五一劳动奖章11人、工人先锋号8个、劳动竞赛先进集体6个、金牌职工9名、安徽工匠7名；召开全市庆祝“五一”暨劳动和技能竞赛表彰大会，表彰市劳动竞赛先进集体30个、工人先锋号46个、五一劳动奖章96人；开展第四届“淮南工匠”评选活动，选树“淮南工匠”10名。
“六进”活动广泛开展。深化宣传教育，开展劳模工匠（工会干部）“六进”宣讲活动，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及贯彻落实中国工会十八大精神和省工会十五大精神劳模工匠（工会干部）宣讲团进社区活动，10多位全国（省）劳模、淮南工匠参加活动。市总领导班子包保县区，带头宣讲中国工会十八大精神。全年开展“六进”、“匠心筑梦·劳动铸美”等活动475场次，覆盖职工3.5万人次。
劳模服务更加精细。开展劳模走访慰问活动，全年共向600余名劳模发放生活救助金、困难帮扶金、春节慰问金等资金200余万元。组织全国劳模参加体检活动，及时掌握身体状况，安排100余名劳模参加全国、省级、市级劳模疗休养。
记者 吴 巍
